‌规培医生的工资水平普遍偏低，全国平均月薪在3000-6000元之间，部分发达地区或三甲医院可达8000元以上，但工作强度大、加班多、福利待遇不完善是普遍现象。‌

1. ‌基本工资构成‌
   规培医生的工资通常由基本工资、绩效补贴、夜班费和科室奖金组成。基本工资占比最大，但金额较低，多数地区按国家标准发放；绩效和夜班费根据医院政策和科室情况浮动，差异较大。

2. ‌地区差异明显‌
   一线城市（如北京、上海）和三甲医院的规培医生收入较高，部分可达8000-10000元；而二三线城市或基层医院往往只有3000-5000元，甚至更低。经济发达地区的补贴政策也更完善。

3. ‌工作强度与收入不匹配‌
   规培医生通常需要承担繁重的临床任务，包括值班、写病历、跟手术等，加班是常态，但额外劳动往往没有相应报酬，导致实际时薪较低。

4. ‌福利待遇参差不齐‌
   部分医院提供住宿、餐补或五险一金，但很多规培医生反映社保缴纳基数低，甚至存在漏缴现象。规培期间晋升空间有限，影响长期职业发展。

5. ‌政策调整与行业呼吁‌
   近年来，多地试点提高规培医生待遇，比如上海、广东等地增加了专项补贴。医学界也在呼吁优化薪酬体系，确保规培医生的劳动价值得到合理体现。

规培是医生成长的关键阶段，但收入低、压力大仍是普遍问题。未来随着医疗体系改革深入，规培医生的待遇有望逐步改善，但现阶段仍需关注职业保障和合理薪酬。