根据中国现行法律法规及司法实践，未取得毕业证是否算正式员工需结合具体情况判断，关键在于​​实习目的、实际工作性质及双方权利义务关系​​。以下是综合分析：

​​一、法律基本原则​​

1. ​​劳动主体资格​​
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但未毕业学生是否具备劳动者主体资格需分情况讨论。

   • ​​在校生​​：通常以学习为主，若以勤工俭学、实习为目的工作，一般视为劳务关系，不构成劳动关系。
   • ​​结业生/应届生​​：若已完成学业（如结业生已修完课程），或虽未毕业但以就业为目的工作，可能被认定为具备劳动者资格。

2. ​​实习与就业的区分​​

   • ​​勤工俭学/教学实习​​：不视为就业，无需签订劳动合同，单位可不缴纳社保。
   • ​​就业实习​​：若学生以求职为目的入职，接受单位管理并获取报酬，可能被认定为劳动关系。

​​二、司法实践中的关键判断标准​​

1. ​​案例1：结业生被认定为劳动关系​​
   陈某某入职时已结业（非在校生），法院认为其符合劳动者资格，单位需支付未签劳动合同的二倍工资差额。
   ​​关键点​​：结业生已脱离学生身份，接受单位管理并获取报酬。

2. ​​案例2：未毕业学生被否定劳动关系​​
   小丁以在校生身份签订实习协议，法院认定双方为劳务关系，不支持其劳动权益诉求。
   ​​关键点​​：实习协议明确约定为临时性工作，且学生未脱离学业。

3. ​​案例3：就业实习​​
   张某以就业为目的入职，单位按正式员工管理并发放工资，仲裁认定双方存在劳动关系。
   ​​关键点​​：单位招录意图、实际管理方式与普通员工无异。

​​三、用人单位与学生的注意事项​​

1. ​​对用人单位​​

   • 若招用未毕业学生，需明确用工性质（实习或就业），签订书面协议（如实习协议或劳动合同）。
   • 避免安排加班、夜班或危险工作，实习报酬不宜称为“工资”。

2. ​​对学生​​

   • 若以就业为目的实习，建议保留工作记录（考勤、工资流水、聊天记录等），必要时签订劳动合同。
   • 注意：签订劳动合同可能影响应届生身份（如考公、落户等）。

​​四、总结​​

未取得毕业证是否算正式员工，​​核心在于双方是否形成劳动关系​​：

• ​​若以就业为目的，且实际接受单位管理、获取报酬​​，即使未毕业也可能被认定为劳动关系。
• ​​若仅为勤工俭学或完成学业任务​​，则属于劳务关系，不受劳动法保护。

建议根据具体情况咨询法律专业人士，明确用工性质并留存证据，以维护自身权益。