事业单位是否需要以毕业证为前提缴纳社保，需根据用工性质和具体情况判断，具体分析如下：

一、劳动关系与社保缴纳的关系

1. 劳动关系是社保缴纳的前提

   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《住房公积金管理条例》第二条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳五险一金。

   • 劳动关系认定标准 ：以是否签订劳动合同并实际用工为判断依据，而非学历证书。

2. 实习生与正式员工的区别

   • 实习生通常与学校保持劳动关系，单位仅需提供实习场所，无需缴纳社保。

   • 正式员工自用工之日起30日内需办理社保登记。

二、具体情形分析

1. 正式员工

   • 需提供身份证、劳动合同等材料办理社保，无需毕业证。

   • 社保缴费从用工当天开始计算。

2. 未毕业学生就业

   • 若未毕业学生以灵活就业人员身份与单位签订劳动合同，单位需按灵活就业人员参保政策缴纳社保，需提供身份证、劳动合同等材料。

3. 特殊情况处理

   • 单位要求提供毕业证作为入职条件时，可能涉及就业歧视。若拒绝提供合法证件，可向劳动监察部门投诉。

三、总结建议

• 无需毕业证的情形 ：正式员工、灵活就业人员。

• 需注意 ：毕业证主要用于学历认证，而非社保缴纳的必要条件。若单位以学历为社保门槛，建议通过法律途径维护权益。