劳动法对迟到早退的具体规定如下：

1. 无直接法律条款

   劳动法及相关法律法规未明确定义迟到、早退，仅对病假、事假等假期工资计算作出规定。

2. 企业自主管理权

   用人单位可通过合法制定的规章制度对迟到早退进行管理，但需满足以下条件：

   • 内容合法，不违反法律强制性规定；

   • 制定程序民主，经职工代表讨论、协商确定；

   • 向劳动者公示。

3. 处罚标准限制

   • 扣款比例 ：单次扣罚金额不得超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准的80%；

   • 累计处罚 ：迟到早退累计3次以上按旷工半天/天处理，具体扣款可结合企业标准（如每次扣5元）。

4. 特殊情形处理

   因不可抗力或正当理由（如突发疾病）导致的迟到早退，可免予处罚。

5. 争议解决途径

   劳动争议可通过企业内部调解、劳动仲裁或法院诉讼解决，劳动者对处罚不服可主张解除劳动关系。

总结 ：劳动法赋予企业自主管理权，但需依法制定制度并合理控制处罚尺度，确保不侵犯劳动者权益。