教师资格证考试（教资）和教师编制考试（考编）的区别主要体现在以下几个方面：
- 考试性质不同 ：
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教师资格证考试 ：属于职业资格认证，是通过性考试。笔试报告分达到70分以上，面试合格即可通过。通过教资考试后，可以获得由教育主管部门颁发的具备从事教师职业的能力证明，但仅具备从业资格，还需要参加教师编制考试才能成为教师。
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教师编制考试 ：属于教师招聘考试的一种，是选拔性考试，按照成绩排名择优录取。考上了编制教师岗，就属于事业单位工作人员，享受事业单位工资待遇。
- 考试时间不同 ：
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教师资格证考试 ：全国统考，绝大部分省份一年两考，笔试时间是3月份，面试时间是5月份，下半年笔试时间是9月底，面试时间是11月份。
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教师招聘考试（包含教师编制考试） ：考试形式和时间比较灵活，大部分地区一年一次，一般在3-6月份招录密集度较高，没有固定统一的时间，根据招聘公告上规定的时间参加考试即可。
- 考试内容不同 ：
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教师资格证考试 ：考察内容相对简单，备考周期较短。
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教师招聘考试（包含教师编制考试） ：考察内容比较综合，难度较大，包括综合素质面试、学科知识考试、公共知识基础、试讲环节、政治考试等。
- 考试流程不同 ：
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教师资格证考试 ：通过笔试和面试后即可取得教师资格证书。
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教师招聘考试（包含教师编制考试） ：通过笔试和面试后，还需要经过教育部门聘用才能成为在编教师。
- 身份和待遇不同 ：
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教师资格证 ：仅具备从业资格，不能直接享受事业单位工资待遇。
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教师编制 ：成为编制内的教师，享受事业单位工资待遇，即“铁饭碗”。
建议
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先考教资 ：无论是否师范生，都需要先通过教师资格证考试，获得从业资格。
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再考编 ：在获得教师资格证后，再参加教师编制考试，争取成为编制内的教师。
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提前规划 ：教师编制考试难度较大，需要提前规划，认真备考，提高通过率。
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