根据教师招聘政策和教师资格证要求，关于“先考编再考教师资格证”的可行性，需结合具体情况分析：

一、教师招聘的基本要求

1. 教师资格证是必备条件

   多数地区的教师招聘考试要求考生必须取得《教师资格证》或《教师资格合格证明》才能报名或通过面试。未取得证书者无法通过教师招聘流程，即使通过面试也无法被录用。

2. 部分岗位有特殊政策

   • 应届毕业生/特岗教师 ：部分地区允许先考取教师编制，但需在入职前或转正前取得教师资格证。

   • 非应届生 ：通常需在报名前取得教师资格证，个别地区可能允许入职后补证，但需符合当地具体规定。

二、两种报考顺序的可行性分析

1. 先考编再考资格证

   • 可行性 ：部分地区（如应届毕业生、特岗教师）允许此安排，且教师资格证考试与教师招聘考试内容存在部分重叠，可利用备考时间。

   • 风险 ：若所在地区政策严格，未取得证书可能无法通过面试或录用。

2. 先考教师资格证再考编

   • 可行性 ：这是最常见的顺序，符合大多数地区的“持证上岗”要求。

   • 优势 ：避免因证书问题影响就业，且备考时间更灵活。

三、建议方案

1. 确认当地政策

   通过教育局官网或招聘单位咨询，确认是否属于允许“先考编再考证”的特殊群体（如应届毕业生、特岗教师）。

2. 优先考取教师资格证

   从全国范围来看，教师资格证是教师招聘的普遍要求，建议优先备考。若条件允许，可在备考教师招聘期间同时准备证书考试。

3. 关注政策动态

   部分地区可能调整政策，建议关注最新通知，避免因政策变化影响计划。

先考编再考教师资格证 在部分地区可行，但需符合当地具体规定。建议以当地最新政策为准，并优先确保教师资格证取得。