事业单位考试科目分为笔试和面试两部分，具体科目设置因岗位类别和地区有所差异，主要科目如下：

一、笔试科目

1. ‌公共科目‌

• ‌职业能力倾向测验（职测）‌
  包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等模块，题型与公务员行测类似，但题量和难度较低‌。
• ‌公共基础知识（公基）‌
  涵盖政治、经济、法律、管理、科技、历史、时事等内容，题型以客观题为主，需记忆大量知识点‌。
• ‌综合应用能力（综应）‌
  以主观题为主，分岗位类别考察实际工作能力，如案例分析、公文写作、材料分析等‌。
• ‌申论/材料作文‌
  部分岗位要求撰写公文或分析材料，字数通常在800-1500字之间‌。

2. ‌专业科目‌

根据岗位需求设置：

• ‌教育类‌：教育学、心理学、学科专业知识（如数学、语文等），面试可能需试讲‌。
• ‌医疗类‌：医学基础知识、护理学、药理学等，部分涉及实操考核‌。
• ‌综合管理类‌：可能考公文写作、案例分析等‌。

3. ‌联考分类‌

全国或省级联考通常分为以下类别，对应不同科目组合：

• ‌A类（综合管理）‌：职测+综应（侧重管理实务，如应急处理、会务安排）‌。
• ‌B类（社会科学专技）‌：职测+综应（含概念分析、论证评价等）‌。
• ‌C类（自然科学专技）‌：职测+综应（侧重科技实务、实验设计）‌。
• ‌D类（中小学教师）、E类（医疗卫生）‌：职测+专业科目‌。

二、面试科目

• ‌结构化面试‌：最常见，围绕岗位职责设计题目（如应急处理、沟通协调）‌。
• ‌无领导小组讨论‌：考察团队协作和表达能力，常见于竞争激烈岗位‌。
• ‌专业测试‌：如教师试讲、医疗实操、技能展示等‌。

三、特殊说明

• ‌地区差异‌：部分省份合并公基与职测为一卷（如江苏称《综合知识和能力素质》）‌。
• ‌公告为准‌：具体科目组合需以招聘公告为准，如部分岗位仅考公基+职测或公基+专业科目‌。

建议考生根据报考岗位类别和地区要求，针对性选择教材（如《中公事业单位考试资料》），并重点练习历年真题‌。