原职级平级或晋升

关于国企援疆干部返回后的工作安排，综合相关政策和实践案例，主要分为以下方面：

一、职务安排原则

1. 原职级优先

援疆干部返回后，通常按照“原职级平级安排”的原则，由派出单位根据干部在疆期间的表现和当地岗位需求，妥善安置。

2. 领导职务保留

若援疆期间担任领导职务，返回后一般保留原职级，不安排非领导职务。

3. 专业技术职称保留

专业技术干部按在疆期间取得的职称进行聘任，晋升时优先考虑援疆经历。

二、岗位匹配机制

• 岗位级别匹配 ：优先安排与援疆前职务相当的岗位，若当地岗位等级不足，可适当降低职级但保留原职级待遇。

• 特殊贡献倾斜 ：对在援疆期间表现突出、群众公认的干部，可优先提拔至重要岗位或关键领域。

三、待遇保障

1. 职级晋升

多数情况下，援疆干部返回后可获得职级晋升，例如副科级干部可能晋升为正科，正科干部通常保留原职级但增加晋升竞争力。

2. 经济待遇

• 基本工资 ：按原职级发放，部分地区会考虑当地生活成本给予适当补贴。

• 高原补贴 ：援藏干部可领取高原补贴（约7000元/月）或工资补差，具体金额因地区而异。

• 外派补贴 ：每月3500-4500元，用于补偿异地工作生活成本。

3. 其他保障

• 岗位预留 ：领导班子调整时优先考虑援疆干部，预留1-3年岗位。

• 政策倾斜 ：在干部选拔任用中，对援疆成绩突出的干部给予优先提拔或重要岗位安排。

四、管理规范

• 考核评价 ：结合援疆期间的工作实绩、群众满意度等指标进行综合考核。

• 纪律要求 ：严格遵循中央八项规定，规范工作经费使用，确保专款专用。

总结

援疆干部返回后的安排以原职级或晋升为主，同时注重工作实绩和岗位匹配。经济待遇与当地实际情况挂钩，并享受政策倾斜。派出单位需结合自身条件，制定个性化安置方案。