标题+主送单位+正文+落款

奖励通知单的写作需要遵循正式公文的结构要求，同时结合具体场景调整内容。以下是综合整理的写作指南：

一、基本结构

1. 标题

   • 简洁明了，可写“奖励通知”或“关于表彰优秀员工的通报”等。

   • 若事项紧急，可添加“重要通知”或“紧急通知”。

2. 主送单位

   • 明确受文对象，如“公司各部门”“某部门员工”或“全体员工”。

3. 正文

   • 开头 ：说明表彰背景，如“根据公司发展需要，结合月度/季度工作表现，现对优秀员工进行表彰”。

   • 主体 ：具体描述获奖人员的事迹，包括工作表现、突出贡献及获得的荣誉（如“王扬扬在会员卡销售中加班加点，获得顾客高度评价”）。

   • 结尾 ：提出期望，如“希望全体员工学习先进事迹，再创佳绩”。

4. 落款

   • 包含发文单位名称、日期及负责人签名。

二、写作要点

1. 语言规范

   • 使用正式公文语言，避免口语化表达，如“表现突出”“尽职尽责”等。

   • 保持语句通顺，逻辑清晰，突出事迹的典型性。

2. 格式要求

   • 采用A4纸，页边距上下左右各2.5cm。

   • 标题居中，使用黑体或宋体，字体大小16号；正文使用宋体或仿宋，12号。

   • 页眉注明“奖励通知”及文号（可选）。

3. 注意事项

   • 事例需具体可查，数据需与事实相符。

   • 奖励金额需明确标注（如“奖金300元”），并说明发放方式。

   • 通知需及时发布，避免影响员工积极性。

三、示例参考

标题 ：关于表彰2024年10月优秀员工的奖励通知

主送 ：公司各部门、全体员工

正文 ：

10月是收获的季节，公司在此月实现会员卡销售佳绩。男宾部员工王扬扬表现突出，通过加班加点、创新服务提升顾客满意度，获评“优秀员工”。 结尾 ：希望全体员工以王扬扬为榜样，积极进取，共同推动公司发展。通过规范写作，可有效传达表彰意图，激励员工积极工作。