警告、记过等政务处分

退休人员被留置后的处理需根据其是否仍具备公职身份及违法情节的严重程度综合判断，具体处理方式如下：

一、处理前提条件

1. 公职身份认定

   若退休人员仍保留公职身份（如退休未满法定退休年龄、未办理退休手续等），则可能被留置并接受政务处分。若已办理退休手续且无其他违法情形，则不适用留置措施。

2. 违法情节评估

   处理依据《中华人民共和国监察法》第四十六条，根据违法行为的性质、情节和危害程度，确定政务处分等级，从轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

二、最轻处理方式

1. 谈话提醒、批评教育、责令检查或诫勉

   对于违法情节较轻的退休公职人员，可采取非处罚性措施，包括：

   • 谈话提醒 ：针对轻微职务违法行为，通过谈话进行警示；

   • 批评教育 ：对已构成职务违法的人员进行严肃批评；

   • 责令检查 ：要求其书面检查违法事实及整改措施；

   • 诫勉 ：对存在过错但未构成违法的行为人进行告诫。

2. 政务处分的最低等级

   若需给予政务处分， 警告 为最轻等级，适用于违法情节轻微且无其他严重后果的情况。

三、其他考量因素

1. 主动交代或立功表现

   若退休人员能主动交代违法事实、挽回损失或阻止危害后果发生，可能获得组织宽大处理，甚至解除留置。

2. 法律责任区分

   若退休前已依法被判处刑罚、罢免或免职，需根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，可能直接给予开除处分，不再适用留置措施。

四、结论

退休人员被留置后的最轻处理为 警告、记过等政务处分 （针对仍具备公职身份者），且存在从轻或减轻处理的可能性。若已退休且无公职身份，则不适用留置措施。具体处理需结合案件事实及组织调查结果综合确定。