3天

根据我国现行法律规定，十一天法定节假日中， 只有3天属于带薪假期 ，其余为调休或补休。具体说明如下：

一、法定带薪假期天数

1. 国庆节

   法定假期为 10月1日至3日 ，共3天，属于带薪假期。

2. 其他法定假日

   其他法定假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节）均按1天计算，不包含在十一天假期内。

二、实际放假安排与加班工资计算

1. 调休形成连休

   实际放假安排中，法定3天国庆节可能通过调休与周末连休，形成 7天连休 。例如2025年10月1日至3日放假，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

2. 加班工资计算标准

   • 法定3天 ：按不低于工资300%支付报酬。

   • 调休或补休 ：若安排补休则不支付加班费；若以其他工作日补休，则不额外支付报酬。

   • 超期加班 ：若安排在法定假期后的工作日加班且不补休，需支付不低于工资200%的报酬。

三、法律依据与注意事项

• 《劳动法》相关规定

  国家法定节假日属于计薪天数，用人单位应依法支付工资，且不得以补休替代。

• 工资折算标准

  计算日工资时，应包含11天法定节假日，折算公式为：
  $$\text{月计薪天数} = 21.75天 = 365天 \div 12个月 - 10天$$。

四、常见误区说明

部分企业可能通过延长工作日或安排补休来规避支付3倍工资的义务，但此类做法可能引发劳动纠纷。建议用人单位依法安排假期，并通过正规渠道与员工协商加班安排。