黑龙江省公务员考试面试采取结构化形式，满分为100分，低于60分不予录用。120分的表现属于高分，但需结合职位类别、竞争比例及考生整体表现综合评估。以下从几个方面分析120分在面试中的表现及影响：

1. 评分标准

• 语言流畅度（20%）：语言表达清晰、逻辑性强。
• 分析深度（40%）：对问题理解透彻，分析全面。
• 解决方案可行性（40%）：提出的方案具有实际操作性，能够有效解决问题。

2. 竞争比例

• 不同职位竞争比例不同，高分考生需在职位报考人数中脱颖而出。
• 120分的高分在竞争激烈的职位中更具优势，可能进入录取范围。

3. 职位类别

• 面试内容因职位类别（省市级综合管理类、县乡级综合管理类、行政执法类）而异。
• 高分需匹配职位需求，例如综合管理类职位更注重政策理解与分析能力，行政执法类职位则更关注实务处理能力。

4. 考生整体表现

• 面试表现不仅取决于个人分数，还与同岗位考生整体表现相关。
• 在高分考生较多的职位中，120分虽占优势，但需确保其他环节（如笔试、体检等）同样优秀。

5. 总结与提示

• 120分是面试中的高分，但录取结果受多方面因素影响。
• 建议考生关注职位竞争情况，同时提升其他环节的表现，确保全面竞争力。

如需进一步了解黑龙江省公务员考试政策，可参考官方公告。