关于国考进面成绩相同的现象，可能由以下原因导致，需结合具体岗位类型和评分机制综合分析：

一、技术岗与其他岗的评分标准差异

1. 技术岗以客观题为主

   技术类岗位（如计算机、法律等）的面试主要考察专业知识和技能，采用结构化面试或专业科目测试，评分标准明确且客观，不同考生之间的分数差异较小。

2. 其他岗含主观题

   综合管理类、言语理解类等岗位的面试包含主观题（如综合分析、人际交往等），评分涉及考官的主观判断，不同考生因表达能力、思维逻辑等差异，分数分布可能更广泛。

二、面试评分机制特点

1. 按职位分类排序

   面试成绩首先按职位进行分类，同一职位的考生会先进行排名，再按准考证号排序。若考生分数与最低入围分数线相同，则可能因排序靠后而进入面试。

2. 仅公布最低入面分数

   面试环节仅公布各职位的最低入面分数线，考生无法直接获知具体排名，导致无法判断自己与其他考生的分数差异。

三、其他可能因素

• 考生群体特征 ：技术岗考生整体备考方向明确，分数集中在高分段；其他岗考生竞争激烈，分数分布可能更分散。

• 评分尺度差异 ：技术岗评分更注重客观标准，主观题评分存在一定浮动空间，但整体差异可控。

总结

国考进面成绩相同的现象是岗位类型评分标准差异、面试机制特点共同作用的结果。技术岗因客观题为主、评分标准统一，其他岗因主观题占比高、评分存在主观性，导致不同岗位考生分数差异表现不同。考生需结合自身岗位类型理解成绩分布规律。