人才引进面试78分是否算低分，需结合具体岗位、地区及招聘单位的要求综合判断，具体分析如下：

一、整体分数范围

1. 普遍范围

   多数地区人才引进面试成绩集中在 75-85分 之间，部分优秀岗位可能要求85分以上。若以75分为及格线，78分已远超及格标准，属于较高水平。

2. 特殊说明

   • 部分岗位可能将80分作为高分标准，78分可视为优秀表现；

   • 若岗位竞争激烈或要求特别严格，85分以上可能更受青睐。

二、评分标准与评价维度

1. 核心评价维度

   面试主要考察综合素质（20%）、专业能力（36%）、表达能力（16%）等，78分说明在多个维度表现突出。

2. 岗位差异

   • 普通岗位 ：78分属于高分，可能获得优先录用；

   • 专业型岗位 （如教师类）：可能要求更严格，但78分仍属良好表现。

三、建议与注意事项

1. 对比自身优势

   若在专业领域有突出表现或相关经验，78分可增强竞争力。

2. 关注岗位细则

   不同单位对“高分”的定义可能不同，建议仔细阅读招聘公告中的评分细则。

3. 后续环节影响

   面试成绩通常占最终录用的 30%-40% ，需结合其他环节（如体检、背景调查等）综合评估。

78分在人才引进面试中属于 较高分数 ，但具体是否满足岗位要求，还需结合岗位定位和单位标准判断。