省考面试中，如果岗位招聘4人，通常会有12人进入面试环节。 这是因为公务员考试的面试比例一般为1:3，即每个岗位按照笔试成绩从高到低选取前三名进入面试。招聘4人的岗位将会有12名考生获得面试资格。以下是对这一规则的详细解释和延伸：

1. 1.面试比例的设定：公务员考试的面试比例通常为1:3，这意味着每个岗位按照笔试成绩排名，前三名考生将获得面试资格。对于招聘4人的岗位，笔试成绩排名前12的考生将进入面试环节。这一比例的设定旨在确保选拔过程的公平性和竞争性，同时也为用人单位提供了更多的选择余地。
2. 2.笔试成绩的重要性：笔试成绩是决定考生能否进入面试的关键因素。在省考中，笔试成绩通常占总成绩的60%，而面试成绩占40%。笔试成绩较高的考生在面试环节中占有一定的优势。面试成绩同样重要，因为它直接影响到最终的总成绩排名。
3. 3.面试环节的竞争：进入面试的12名考生将面临激烈的竞争。尽管笔试成绩已经筛选出了一部分优秀考生，但面试环节的评分标准更加多样化，包括考生的综合素质、应变能力、语言表达能力和专业知识等。即使笔试成绩排名靠前的考生，也需要在面试中表现出色，才能最终获得录用机会。
4. 4.面试的准备：为了在面试中取得好成绩，考生需要做好充分的准备。这包括对报考岗位的了解、时事热点的关注、面试技巧的练习以及心理素质的提升。考生可以通过模拟面试、请教有经验的面试官或参加面试培训班等方式，提高自己的面试表现。
5. 5.总成绩的计算：省考的总成绩由笔试成绩和面试成绩按比例计算得出。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。即使笔试成绩稍低的考生，如果在面试中表现出色，也有机会在总成绩上反超其他考生，最终获得录用。

总结来说，省考面试中招聘4人的岗位通常会有12人进入面试环节。考生在笔试成绩优异的基础上，还需在面试中展现出全面的素质和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。希望所有考生都能认真准备，发挥出**水平，实现自己的职业目标。