在国考面试中，79分属于中等水平，虽然不算高分，但仍有竞争力，需结合笔试成绩和岗位竞争情况综合判断。

面试评分标准与79分的定位

国考面试通常以100分为满分，评分标准包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、举止仪表等方面。79分意味着考生具备一定的综合素质，但距离优秀水平尚有差距。

笔试成绩与面试占比的影响

国考总成绩由笔试和面试各占50%计算，因此面试79分的影响需结合笔试成绩。如果笔试成绩较高，79分可能对总成绩的拉低作用有限；但如果笔试成绩偏低，则79分可能难以弥补差距。

岗位竞争与录取规则

不同岗位的竞争比和进面分数线差异较大。部分热门岗位的进面分数线可能达到85分以上，而冷门岗位可能仅需70分左右。79分在竞争激烈的岗位中可能不够突出，但在竞争相对缓和的岗位中仍有一定机会。

提升竞争力的建议

1. 强化弱项：针对举止仪表、语言表达、综合分析等弱项，进行针对性训练。
2. 了解岗位需求：研究目标岗位的历年录取分数线和考察重点，调整备考方向。
3. 模拟面试：通过模拟练习提升应变能力和心理素质，确保面试中稳定发挥。

总结

国考面试79分虽不算高分，但仍有翻盘机会，关键在于笔试成绩、岗位竞争比以及考生的综合表现。合理评估自身情况，制定针对性备考计划，才能在激烈的竞争中脱颖而出。