​​丧葬费赔偿标准的法律依据主要基于《最高人民法院关于审理人损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，明确以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的六个月总额计算​​。这一标准统一了全国范围内的赔偿规则，避免了地区差异引发的纠纷，同时兼顾了公平性与可操作性。

1. ​​核心法律条文​​
   根据司法解释第十四条，丧葬费的计算直接挂钩“受诉法院所在地”的职工月平均工资，采用六个月总额的固定公式。这一规定源自《民法典》第1179条对侵权致人死亡赔偿项目的原则性规定，确保了法律体系的衔接性。

2. ​​适用范围与例外情形​​
   该标准适用于一般人身损害赔偿案件，但特殊领域如工伤或医疗事故另有规定。例如，《工伤保险条例》明确工亡丧葬补助金同样按六个月工资计算，而医疗事故则参照事故发生地的补助标准，体现不同法律关系的差异化处理。

3. ​​计算中的关键要素​​
   “上一年度职工月平均工资”以政府统计部门公布的省级或计划单列市数据为准，需注意“上一年度”为一审法庭辩论终结时的上一年度，时间节点可能影响具体金额。实践中，部分争议费用（如交通费、误工费）是否包含在内需结合个案认定。

4. ​​立法目的与争议​​
   统一标准旨在简化司法流程，但亦有观点认为丧葬费属于“必然支出”，赔偿合理性存疑。不过，现行法律仍将其作为对死者家属的经济补偿，兼顾传统习俗与侵权责任填补功能。

​​提示​​：具体赔偿金额需结合地方工资数据及案件细节，建议通过专业法律渠道获取最新计算依据。