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中国平安集团正式编制内员工的待遇因岗位类型和地区差异较大，综合多个信息来源整理如下：

一、薪资结构

1. 基本薪资范围

   多数岗位基本薪资集中在 7000-12000元/月 之间，例如：

   • 普通内勤岗位（如销售支持类）：约2800元（基础）+1000元（新人绩效）+浮动绩效，平均约10000元/月；

   • 技术类或管理类岗位：薪资可能更高，但需达到绩效目标。

2. 薪资分布特征

   • 中位数水平 ：约8000元/月；

   • 高收入群体 ：部分岗位年终奖可达7-10万元，但仅占员工总数25%-37%。

二、福利体系

1. 五险一金

   入职即购买社保（5险）和住房公积金，部分岗位一年后补充企业年金。

2. 薪酬补充

   • 绩效奖金 ：浮动绩效平均6000元以上，年终奖与机构利润、个人绩效排名挂钩，发放时间可能滞后至次年；

   • 津贴 ：包括岗位津贴（0-4000元）、节日补贴、交通补贴、住房补贴等。

3. 长期保障

   • 健康福利 ：每年免费体检、带薪年假、产假、婚假等；

   • 职业发展 ：提供培训机会和晋升通道，部分岗位年薪可达28-32万元。

三、工作环境与压力

• 工作时长 ：部分岗位每天工作10小时以上，但平均时薪约20-30元，低于部分行业；

• 压力水平 ：业务指标压力较大，需关注业绩排名对年终奖的影响。

四、其他说明

• 地域差异 ：一线城市（如深圳）薪资水平高于二三线城市；

• 岗位差异 ：销售类岗位奖金占收入比例更高，但内勤类岗位更注重稳定性。

建议求职时结合自身职业规划，优先关注绩效奖金和晋升机会，同时注意工作时长与生活平衡。