中国人寿编制内员工待遇整体优厚，‌五险二金全缴纳、绩效奖金丰厚、职级晋升明确‌，是国企中较稳定的职业选择。以下从核心福利、薪资结构和职业发展三方面具体说明：

1. ‌福利保障完善‌
   享受全额缴纳的养老保险、医疗保险等五险，额外补充企业年金和住房公积金（部分分公司按12%最高比例缴纳）。节假日福利、高温补贴、通讯补贴等附加福利齐全，部分岗位提供免费体检和家属商业保险。

2. ‌薪资构成多元‌
   基础工资按国企职级体系发放，绩效奖金占收入30%-50%，年终奖通常为3-6个月工资。重点业务部门（如精算、投资）年薪可达20-40万元，分支机构员工年均收入约10-18万元。

3. ‌晋升通道清晰‌
   管理岗每2-3年可竞聘晋升，技术岗有专业职称评级制度（如经济师、会计师）。总部及沿海分公司晋升机会较多，35岁以下员工优先纳入后备干部培养计划。

需注意：实际待遇受分公司效益、岗位类型影响较大，建议通过内部轮岗争取核心部门机会。国企稳定性虽高，但业绩考核压力逐年提升，适合追求长期职业发展的人群。