国企编制内员工待遇通常较好，包括稳定的收入、全面的福利和广阔的职业发展空间。

1. 收入水平：国企编制内员工的收入通常由基本工资、绩效工资和各种津贴组成。基本工资一般按照国家规定的标准发放，绩效工资则根据个人的工作表现和企业经营状况来确定。国企还可能提供住房补贴、交通补贴、餐补等福利，以增加员工的实际收入。

2. 福利保障：国企编制内员工通常享有全面的福利保障，包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）和住房公积金。国企还可能提供企业年金、补充医疗保险、带薪年假、定期体检等福利，以保障员工的生活质量和健康状况。

3. 职业发展：国企编制内员工通常有广阔的职业发展空间。国企注重员工的培训和培养，提供各种培训课程和学习机会，帮助员工提升专业技能和管理能力。国企也建立了完善的晋升机制，为员工提供公平的晋升机会，鼓励员工在企业内部长期发展。

4. 工作环境：国企编制内员工通常享有良好的工作环境和工作条件。国企注重员工的工作体验和满意度，提供舒适的办公环境、先进的办公设备和良好的团队氛围。国企也注重员工的工作与生活平衡，提供弹性工作制、远程办公等灵活的工作方式。

国企编制内员工待遇通常较好，包括稳定的收入、全面的福利、广阔的职业发展空间和良好的工作环境。这些优势使得国企成为许多人理想的就业选择。