关于事业单位考试公基和职测的分数要求，综合多来源信息分析如下：

一、分数构成与满分标准

1. 公共基础知识（公基）

   • 满分150分，部分岗位可能要求80分以上或更高才能进面。

   • 例如：某地事业单位面试分数线为80分，综合成绩按1:3比例录取。

2. 职业能力倾向测验（职测）

   • 满分200分，但实际考试通常按100分制计分。

   • 一般建议考75分以上，部分岗位要求80分以上。

二、进面分数线参考

• 综合成绩排名 ：不同岗位竞争激烈程度不同，排名需结合岗位报考人数。例如：

  • 省级岗位：综合成绩排名前1/3-1/2可进面；

  • 地方岗位：部分要求100分以上，部分仅65分以上。

• 地区差异 ：一线城市或热门岗位分数线较高，如北京、浙江等地普遍要求80分以上；经济欠发达地区或普通岗位可能放宽至65分。

三、备考建议

1. 分数策略

   • 公基：重点突破核心模块（如法律、经济、管理），目标分数建议75-80分；

   • 职测：提升解题速度和准确率，75分以上可确保进面。

2. 竞争压力

   • 部分岗位竞争激烈，需关注近3年真题，了解题型变化和难度趋势；

   • 避免仅依赖教材，需结合时事热点和案例分析。

四、注意事项

• 排名的重要性 ：即使分数达标，若排名靠后仍可能落选；

• 特殊情况 ：部分岗位可能要求单科成绩达标（如公基80+或职测75+），需仔细阅读招聘公告。

建议考生结合自身实际情况，参考目标岗位的历年分数线和竞争环境，制定个性化备考计划。