2025年安徽省计划招录公务员 8022名 ，较2024年的7832人增长了2.43%。具体招录情况如下：
省直机关 ：计划招录721名公务员，同比增加78.02%。
市以下机关 ：计划招录7301名公务员，同比下降1.7%。
全省共计4117个岗位，计划招录6620人。
招录对象包括：
优秀村、社区干部
公安机关特殊专业技能人民警察
公安院校公安专业、司法院校司法行政警察类专业应届毕业生
西藏籍、新疆籍少数民族高校毕业生
涉密等特殊职位。
建议考生关注安徽省公务员局官方网站，获取最新的职位表和公告信息，以便及时进行报考。
2025安徽省考乡镇公务员竞争比例 2025年安徽省考乡镇公务员的竞争比例数据未在上述统计信息中明确列出，但根据相关信息，我们可以得出以下结论： 整体竞争情况 ：2025年安徽省考整体竞争激烈，平均竞争比为48.2:1，最高竞争比达到454:1。 乡镇岗位特点 ：乡镇岗位通常工作条件较为艰苦，地理位置相对偏远，因此竞争比例可能会低于平均水平。但具体数据未在上述统计信息中列出。 开考比例
安徽会考成绩可以在网上申请复核 ，这一政策为广大考生提供了便捷、高效的成绩复核渠道。以下是关于安徽会考成绩网上申请复核的详细说明： 1.申请流程简便快捷：考生只需登录安徽省教育招生考试院官方网站，进入成绩复核申请系统。在系统中填写个人信息，包括准考证号、身份证号等，并选择需要复核的科目。提交申请后，系统会自动生成复核申请编号，考生可凭此编号查询复核进度。 2.复核时间有限制
2022年国家公务员考试录用名单已正式公示，涵盖多个中央机关及其直属机构，录取人数达数千人，录取流程严格，确保公开透明。以下是详细情况： 一、录用名单的公示范围 中央机关 ：如外交部、国家发展和改革委员会等，其中外交部录取144人，国家发改委拟录用25人。 地方机构 ：包括省、市、县级职位，共招录25726人，其中县（区）级及以下职位占比最高，达18402人。 二、录取流程 笔试与面试
2022年国家公务员考试拟录取名单已于2022年1月公布，共招录3.12万人 ，竞争比达68:1 ，税务、海关、银保监成为招录大户 。本次招录突出基层导向，县区级职位占比超70% ，同时加大对应届毕业生和基层服务人员的倾斜力度。 招录规模与竞争情况 2022年国考计划招录3.12万人，较2021年扩招21%，但报考人数突破212万，平均竞争比68:1
2022年国考录取成绩名单公示已于2022年1月9日正式发布，考生可通过国家公务员局官网查询笔试成绩及面试入围名单。 本次国考计划招录3.1万人，首批入围面试人数达91045人，最低面试分数为45.44分（新疆边检职位），最高分达143分（税务系统职位）。成绩计算方式因职位类型而异，西部地区、基层岗位等享有分数线倾斜政策。 查询方式与时间节点 考生需登录国家公务员局官网
2022年安徽省考题被认为是非常具有挑战性的，主要体现在题目难度高、竞争激烈以及考查范围广泛 。以下将从几个方面详细展开论述。 题目难度高 是2022年安徽省考的一大特点。行测部分题目数量多且题型复杂，涵盖了数量关系、言语理解、判断推理、资料分析等多个模块。许多考生反映，题目不仅考察基础知识，还要求考生具备较强的逻辑思维和快速反应能力。例如，数量关系题中出现了大量需要多步计算的题目
2022年国考竞争激烈，最高进面分达143分（苏州吴江区税务局岗位） ，最低仅45.44分（新疆边检岗位） 。全国平均进面分中位数约118.7分（无专业课加试岗位），9.3%岗位需130分以上才能进面。热门岗位如阿里邮政局（报考超2万人）进面分高达141.5分，而经济发达地区（如江苏、广东）分数普遍偏高。 核心数据亮点 分数分布两极分化 ：行政执法类岗位中，55
2023年安徽国考考点主要集中在省会合肥，具体考点包括合肥工业大学、安徽农业大学、安徽广播电视大学等，详细地址可参考准考证。 具体考点分布 合肥工业大学 ：位于合肥市屯溪路193号。 安徽农业大学 ：位于合肥市长江西路130号。 安徽广播电视大学 ：位于合肥市九华山路3号。 其他考点 ：如合肥市新站区淮海大道的合肥铁路工程学校等。 注意事项 携带证件
2023年国考拟录取名单已通过各部门官网分批公示，涵盖国家统计局、中央档案馆、国家移民管理局等中央机关， 录取人员普遍具备高学历（硕士为主）、名校背景及优质工作经历，公示期为5-7个工作日，接受社会监督。 公示渠道与时间差异 各部门拟录取名单通过招考单位官网、国家公务员局专题页面或地方人事考试网发布，如国家统计局于2023年6月2日公示，中央档案馆在5月31日发布
2024年安徽省公务员考试平均竞争比为48.2:1 ，但热门岗位如合肥地区和省直机关竞争强度显著更高，部分职位竞争比突破400:1 。应届生、法学专业、本科学历考生 在报考中占据明显优势，而35岁以上考生 可选择的岗位极少。 整体竞争水平 ：2024年安徽省考共35.7万人报名，最终缴费人数21.8万人，平均竞争比48.2:1，略低于全国省考平均水平
报考人数与招录人数的比例 公务员竞争比是公务员考试中一个重要的指标，用于衡量岗位竞争的激烈程度。其具体含义和计算方式如下： 一、定义 竞争比指报考某个公务员职位的考生人数与该职位计划招录人数的比例关系。例如，某岗位计划招录10人，有100人报名，则竞争比为100:10，即10:1。 二、计算公式 $$ 竞争比 = \frac{报名人数}{招录人数} $$ 需要注意的是： 分母为计划招录人数
公务员竞争比和报录比是衡量考试激烈程度的两个关键指标，核心区别在于计算方式不同 ：竞争比=报名人数÷招录人数 ，反映岗位整体热度；报录比=过审人数÷招录人数 ，体现实际可参加考试者的竞争强度。 计算逻辑差异 竞争比统计所有报名者（含未通过审核者），数值通常更高，例如某岗位招1人、100人报名但仅80人过审，竞争比为100:1。 报录比仅计算通过资格审核的考生，数据更精准
关于12123等待考试成绩复核的含义，综合权威信息整理如下： 一、基本定义 12123等待考试成绩复核是指考生对 考试成绩 （尤其是加分部分）存在疑问时，向交管部门提交的重新核算申请。该流程主要用于检查成绩录入、加分计算等环节是否存在错误，确保评分公正性。 二、适用场景 成绩存疑时 ：考生若对成绩准确性、加分合理性有明确疑问（如与预估分差异过大），可在规定时间内申请复核； 学法减分审核
截至2024年，各省公务员的竞争比排名如下： 北京 ：竞争比104:1 上海 ：竞争比90:1 山东 ：竞争比85:1 湖南 ：竞争比63:1 河南 ：竞争比52:1 浙江 ：竞争比72:1 安徽 ：竞争比71:1 广东 ：竞争比65:1 江西 ：竞争比55:1 天津 ：竞争比40:1 重庆 ：竞争比65:1 福建 ：竞争比75:1 黑龙江 ：竞争比28:1 河北
公务员岗位竞争比是衡量考试难度的核心指标，直接反映职位热门程度和上岸概率。 关键数据包括报录比（报考人数/录取人数） 、笔试面试成绩权重 以及岗位限制条件的影响 ，合理分析这些因素能帮助考生避开“千人坑”，制定精准报考策略。 报录比揭示竞争烈度 例如某岗位招录10人却有1000人报考，报录比即100:1。热门岗位（如一线城市综合管理岗）可能高达300:1
公务员竞争比30:1属于非常高的竞争水平，具体分析如下： 一、竞争比30:1的竞争强度 岗位竞争压力 当竞争比超过30:1时，意味着每1个岗位有30名考生竞争，录用难度显著提升。考生需在众多竞争者中脱颖而出，备考压力较大。 历史数据对比 国考历史上竞争比最高达2010-2011年的59:1，部分热门岗位竞争比可达48.5:1，远超30:1的门槛。 省考竞争比普遍低于国考
