公务员竞争比和报录比是衡量考试激烈程度的两个关键指标，‌核心区别在于计算方式不同‌：‌竞争比=报名人数÷招录人数‌，反映岗位整体热度；‌报录比=过审人数÷招录人数‌，体现实际可参加考试者的竞争强度。

1. ‌计算逻辑差异‌

   • 竞争比统计所有报名者（含未通过审核者），数值通常更高，例如某岗位招1人、100人报名但仅80人过审，竞争比为100:1。
   • 报录比仅计算通过资格审核的考生，数据更精准，上述案例中报录比为80:1，直接决定笔试阶段的淘汰率。

2. ‌使用场景不同‌

   • 竞争比常用于报名阶段参考，帮助考生预判岗位热度，数值越高说明岗位吸引力越大（如三不限岗位常达数百比1）。
   • 报录比多用于考试后分析，指导后续面试或调剂策略，例如某岗位报录比5:1，意味着笔试需淘汰80%考生。

3. ‌数据波动特点‌

   • 竞争比受报名门槛影响大（如专业限制少的岗位竞争比激增），但可能存在“虚高”（部分报名者未过审）。
   • 报录比数据稳定，仅反映有效竞争，对考生更具实际指导意义。

‌提示‌：选岗时需结合两者综合判断——高竞争比未必等于难考（可能大量报名者不符合条件），低报录比也可能因试题难度导致实际竞争残酷。