乡镇公务员的报录比是否算高，需结合岗位类型、报考条件及地区差异综合判断，具体分析如下：

一、报录比的基本标准

1. 常规岗位

   多数情况下，乡镇公务员的报录比普遍超过5:1，部分热门岗位可达10:1甚至更高。例如：

   • 湖北省考2021年乡镇岗位969个，占全省岗位的七分之一，竞争压力相对较小；

   • 部分职位因报名门槛低（如专科学历不限专业）或本地户籍优先等政策，录取比例可能达到100:1以上。

2. 特殊岗位

   • 基层工作年限要求高的岗位，报录比可能降至4:1或更低；

   • 部分岗位因编制紧张或政策倾斜，录取比例可能低于5:1。

二、报录比高的原因

1. 岗位吸引力

   乡镇公务员因工作稳定性、待遇较好（如薪资、社保）、晋升空间大等特点，吸引大量考生报考；

   • 部分岗位存在本地户籍优先、学历要求较低等政策优势。

2. 报考基数大

   乡镇公务员报考门槛相对较低（专科学历不限专业），导致报名人数众多。

三、竞争压力的综合评估

• 竞争激烈程度 ：报录比达5:1以上意味着千军万马争一个岗位，竞争压力显著增大；

• 个人竞争力 ：需结合自身成绩、备考情况以及岗位匹配度综合判断。

四、建议

1. 理性看待报录比

   报录比只是参考指标，需结合岗位具体要求、工作内容及个人发展前景综合考量；

2. 提升备考针对性

   针对乡镇公务员考试特点（如行测侧重常识判断、申论关注基层问题），制定专项备考计划；

3. 关注政策差异

   不同省份、不同岗位的报录比差异较大，建议关注官方发布的最新招聘信息。

乡镇公务员报录比达5:1以上可视为较高水平，但具体竞争压力仍需结合岗位实际情况分析。