吉安市2025年的最新底薪标准为 1870元/月 。该标准适用于吉州区，作为江西省的二类区域。对于非全日制用工，最低工资标准为18.7元/小时。此标准自2024年4月1日起执行，并根据《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（赣府厅字〔2024〕8号）文件精神进行了更新。
吉安市2024年社会平均工资 已经出炉，为每月6500元 ，这一数据反映了当地经济发展和居民收入水平的提升。以下是关于吉安市2024年社平工资的几个关键点： 1.社平工资的定义与重要性：社会平均工资是指某一地区在一定时期内，所有从业人员的平均工资水平。它是衡量一个地区经济发展水平、居民收入状况以及消费能力的重要指标。对于吉安市来说，2024年社平工资达到每月6500元，意味着当地经济持续增长
吉安市2024年最新最低工资标准 吉州区： 作为江西省二类区域，最低工资标准为1870元/月，非全日制用工18.7元/小时。 青原区、井冈山市、吉安县、新干县、永丰县、峡江县、吉水县、泰和县、万安县、遂川县、安福县、永新县、井冈山经济技术开发区： 作为江西省三类区域，最低工资标准为1740元/月，非全日制用工17.4元/小时。 最低工资标准适用范围 吉州区： 适用于二类区域
根据江西省统计局发布的数据，2021年全省全口径社平工资为 5880元 ，较上年增长3.7%。该数据用于养老金计发基数的调整，例如山东省某退休人员基础养老金计算中，2021年计发基数由7182.5元上涨至7468元，增长率为3.97%，与全省社平工资增速保持一致。 补充说明： 全口径社平工资包含城镇非私营单位和私营单位就业人员的工资数据，是计算养老金、社保缴费基数等的重要依据；
1998年江西省城镇单位就业人员年平均工资为6600元 。 1998年江西省城镇居民人均可支配收入为4254.88元 ，农村居民人均可支配收入为2052.87元 。 以上信息仅供参考，如需了解更多关于1998年江西社平工资的信息，建议访问江西省统计局官网或相关政府部门网站进行查询
江西省的退休待遇计算涉及基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（仅限特定缴费年限）三部分，具体如下： 一、基础养老金计算 基础养老金公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{缴费档次})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ 计发基数调整
以下是江西省近年社会平均工资的概览，综合统计口径和权威数据整理如下： 一、2023年最新数据（已发布） 城镇非私营单位 年平均工资为92,794元，同比增长5.5%； 在岗职工年平均工资为94,742元，增长4.8%。 城镇私营单位 年平均工资为55,201元，同比增长2.9%。 全省居民人均可支配收入 2023年为47,514元。 二、2022年数据（历史参考） 城镇非私营单位年平均工资为87
2025年江西省社会平均工资（简称“社平工资”）预计将达到8500-9200元/月区间 ，较2024年增长约6%-8%，主要受数字经济产业扩张和制造业升级拉动。这一数据将直接影响社保缴费基数、工伤赔偿等民生权益计算标准。 分点说明： 核心影响因素 电子信息、新能源等主导产业薪资涨幅超10%，带动整体水平 赣州、南昌等区域经济差异明显，南昌高新区或突破1万元/月 政策联动效应
根据江西省现行法律规定，婚假期间用人单位必须依法发放工资，具体说明如下： 婚假天数标准 江西省婚假为 18天 ，由国家规定的3天婚假与地方增加的15天婚假组成，适用于依法办理结婚登记并领取结婚证的情况。 工资发放要求 婚假期间用人单位需按劳动合同约定支付不低于工资300%的报酬，且不得以任何形式克扣或降低工资。 若用人单位拒绝发放或缩短婚假，劳动者可通过劳动监察、仲裁等法律途径**。
江西18事故调查报告 揭示了事故发生的原因、主要责任方以及预防措施，为公众提供了详尽的事故分析。以下是报告中的事故原因主要归结于人为操作失误和设备老化，同时安全管理制度存在严重漏洞 。报告强调了对相关责任方的处理建议，并提出了多项整改措施以防止类似事故再次发生。 人为操作失误 是导致事故的直接原因之一。调查显示，操作人员在事故发生前未能严格遵守操作规程，存在违规操作行为。这表明在日常工作中
根据2025年吉安社保缴费政策，居民社保（主要指城乡居民医保）的缴费标准如下： 一、城乡居民医保缴费标准 个人缴费金额 每年固定为380元（2024年数据，2025年可能调整需以最新官方通知为准）。 缴费档次与金额 基础档：约768元/月 其他档位（70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%）：月缴费金额分别为896元、1024元、1216元、1344元、1472元
吉安市事业编的年收入受岗位类型、工作年限、单位绩效及政策调整等因素影响，具体可分为以下几类： 一、不同岗位类型收入差异 市直单位 试用期/初级岗位：月到手工资约4000-4300元，年综合收入约10万元（含年终奖、公积金等）。 工龄较长的职工：月到手可达5000元以上，年综合收入超15万元。 县区/乡镇单位 月到手工资约4400-5200元，年综合收入在7-10万元之间，公积金双边约1100元。
吉安市吉水县的基本工资标准根据岗位类型和行业差异，2025年普遍集中在1800-3500元/月区间，其中事业单位及国企岗位工资较高（2500-3500元），而服务业和基层岗位多在1800-2500元浮动 。以下是具体分析： 行业差异 制造业技术岗平均工资约2800元，餐饮服务业基础岗位如服务员通常为1800-2200元，事业单位编制人员起薪约3000元，五险一金缴纳比例较高。
根据吉安市2025年社保缴费标准，结合最新政策及计算方式，具体如下： 一、社保缴费基数 参考基数 ：2025年吉安社保缴费基数为 3839元/月 。 调整说明 ：该基数为职工社保缴费的基准值，用于计算各项保险的缴费金额。 二、个人缴费比例及金额 养老保险 个人比例 ：8% 月缴费金额 ：3839元 × 8% = 307.12元 。 医疗保险 个人比例 ：2% 月缴费金额
5690元/月 根据最新公开数据，江西吉安的工资水平可综合以下信息： 一、2023年数据概况 城镇非私营单位年平均工资 2023年吉安市城镇非私营单位就业人员年平均工资为 85,212元 ，月均约 7,101元 。 城镇私营单位年平均工资 2023年吉安市城镇私营单位就业人员年平均工资为 52,742元 。 最低工资标准 吉安市2023年最低工资标准为 1740元/月
江西高考模拟考试中，二模通常比一模难度更高，主要体现为题目综合性更强、考点覆盖更广、更贴近高考命题趋势。 一模侧重基础检测，二模则注重能力拔高，两者在备考中各有不可替代的作用。 命题导向差异 一模多在高三上学期末或下学期初进行，主要检验一轮复习成果，题目以基础题型为主，难度相对稳定；二模则安排在高考前2-3个月，命题会参考最新高考动态，增加创新题和跨章节综合题
不是，可自主选择 江西省教师招聘考试 不限制考生在户籍或居住地考试 ，考生可根据自身情况选择考试地点，但需符合以下条件： 一、可自主选择考试地点的规则 跨市报考资格 考生可在户籍所在地、居住证所在地或报考岗位所在地参加考试。例如： 户籍在南昌但岗位在景德镇的考生，可选择景德镇考试； 居住证办理地为吉安的考生，可在吉安参加考试； 在校生可选择学校所在地考试。 同一考生最多可选3个地点
