公务员面试分数线的计算方法如下：

1. 面试分数线设定

公务员面试的合格分数线通常为 60分（按百分制计算）。

2. 综合成绩计算方式

综合成绩由笔试成绩和面试成绩共同决定，具体计算方式如下：

• 笔试成绩 和 面试成绩 各占 50% 的比例。
• 公共科目笔试成绩需换算为百分制，例如行测和申论的总分为200分，则计算时需除以2。

3. 特殊情况说明

• 专业科目考试：部分职位要求考生参加专业科目考试，此时综合成绩由笔试成绩、面试成绩和专业科目成绩共同构成。例如，专业考试成绩可能占综合成绩的15%-35%不等，具体比例因职位而异。
• 特殊职位：如银监会、***等特殊机构，可能按照笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成排序。

4. 面试分数线影响因素

• 职位竞争程度：报名人数多、录取比例低的职位，面试分数线可能更高。
• 面试表现：答题内容质量、表达能力和形象气质都会直接影响面试成绩。

总结

公务员面试分数线的计算以60分为合格标准，综合成绩由笔试和面试成绩按比例合成。对于部分职位，专业科目成绩也会影响最终排名。考生需关注职位具体要求，合理规划备考策略，以提高面试表现。