公务员面试分和笔试分的占比因考试类型和职位不同而有所差异，具体如下：

一、综合类公务员考试

1. 总成绩计算方式

   综合成绩由笔试成绩和面试成绩按比例合成，具体公式为： $$综合成绩 = 笔试成绩 \times 50% + 面试成绩 \times 50%$$

   例如：笔试成绩133分，面试成绩85分，则总分为： $$133 \times 0.5 + 85 \times 0.5 = 109$$

2. 特殊情况说明

   • 部分职位可能将专业能力测试成绩纳入总成绩计算，此时面试成绩占比可能低于50%。例如：
     $$综合成绩 = 笔试成绩 \times 50% + 面试成绩 \times 40% + 专业能力测试 \times 10%$$

二、专业类公务员考试

1. 总成绩计算方式

   总成绩由笔试成绩、专业能力测试成绩和面试成绩按比例合成，公式为： $$综合成绩 = 笔试成绩 \times 50% + 专业能力测试 \times 30% + 面试成绩 \times 20%$$

   例如：行测成绩120分，申论成绩110分，面试成绩85分，则总分为： $$120 \times 0.5 + 110 \times 0.3 + 85 \times 0.2 = 108.5$$

2. 特殊说明

   • 部分特殊职位（如金融、法律类）可能调整比例，需以招考公告为准

三、其他注意事项

• 地区差异 ：不同省份的考试科目及比例可能不同，建议考生以招考公告中的具体说明为准。

• 面试分值差异 ：部分岗位面试分值可能高于或低于50%，例如银保监会等专业岗位面试占比可达50%。

建议考生备考时仔细阅读招考简章，了解具体比例和科目要求。