‌2019年新录用公务员任职定级规定明确：本科定为一级科员，硕士定为四级主任科员，博士定为二级主任科员，突出学历与职级挂钩原则。‌该规定进一步规范了公务员初任职级体系，强化了人才激励机制。

1. ‌学历与职级对应标准‌
   新录用公务员试用期满后，按学历层次直接确定职级：

   • 大学本科毕业生任一级科员（原科员级）
   • 硕士研究生任四级主任科员（原副科级）
   • 博士研究生任二级主任科员（正科级）
     特殊情况下，单位可根据编制空缺情况适当调整，但不得突破规定职级上限。

2. ‌试用期与考核要求‌
   所有新录用公务员需通过12个月试用期考核，重点考察政治素质、工作能力和廉洁自律表现。考核不合格者取消录用资格，合格者自试用期满次日正式任职定级。

3. ‌基层工作导向‌
   县级以下机关录用的公务员，原则上需在录用机关服务满5年（含试用期），服务期内不得通过遴选、借调等方式离开基层岗位。艰苦边远地区可适当放宽学历要求。

4. ‌职级晋升衔接‌
   任职定级后需满足最低任职年限方可晋升：一级科员满2年可升四级主任科员，四级主任科员满2年可升三级主任科员，体现阶梯式成长路径。

该规定通过透明化职级评定标准，既保障了高学历人才的发展预期，也强化了基层服务导向。新录用人员应重点关注试用期表现与后续晋升年限要求，做好职业规划。