根据2025年老黄历信息，2025年4月17日具体信息如下：
公历日期
当前日期为2025年4月17日，星期一，属于甲辰年（龙年）的末尾阶段。
农历日期
对应农历为 正月廿九 （大月），属于甲辰年正月的最后一天。
当日宜忌
宜 ：结婚、祭拜、祈福、旅行、出行、解除、动土、搬迁新居、乔迁新居、安床等
忌 ：安葬、作灶、栽种、伐木、牧养、冲猪（煞东）等
当日特殊信息
节气 ：处于甲辰年甲寅月（虎月）的末尾阶段，接近清明节（4月4日或5日）
值日星神 ：玉堂（吉星）
若需进一步查询其他日期或未来吉日，可通过专业黄历工具或在线万年历服务获取详细信息。
2022年假日安排表已公布，涵盖元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节七大节日，具体放假日期及调休安排如下：元旦1月1日~1月3日（3天）；春节1月31日~2月6日（7天，1月29日、1月30日上班）；清明节4月3日~4月5日（3天，4月2日上班）；劳动节4月30日~5月4日（5天，4月24日、5月7日上班）；端午节6月3日~6月5日（3天）；中秋节9月10日~9月12日（3天）
以下是2022年法定假日详细安排表，综合国务院办公厅及各地官方发布的调休信息整理而成： 一、法定假日及调休安排 元旦 放假时间 ：1月1日至3日，共3天 调休说明 ：1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班 春节 放假时间 ：1月31日至2月6日，共7天 调休说明 ：1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班 清明节 放假时间 ：4月3日至5日，共3天 调休说明
2022年全年工作日数量存在不同说法，主要差异源于对法定节假日与调休安排的不同统计口径。以下是综合多个来源后的分析： 一、官方数据差异 工作日总数 部分公开资料提到2022年工作日 248天 ，主要依据是全年365天减去53个周末（106天）。 另有资料显示工作日 249天 ，将法定节假日31天直接从总天数中扣除。 法定节假日与调休 2022年法定节假日共29天（如元旦、春节、清明节等）
2022年全年工作日天数为 248天 ，法定节假日共29天，调休2天。以下是具体说明： 全年总天数 2022年是平年，共有365天。 法定节假日 包括春节（2月1日至3月3日，调休2天）、清明节（4月4日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月3日）、中秋节（9月10日）、国庆节（10月1日至3日），共29天。 调休说明 部分节假日通过调休形成，例如3月3日春节调休为3月4日（星期六）
根据国务院办公厅发布的《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年元旦将于1月1日（周三）放假1天，且不调休 。这意味着大家可以在新年第一天获得充分的休息时间，无需因调休而调整工作安排。 一、元旦放假安排的核心信息 放假时间 ：2025年1月1日（周三）。 调休情况 ：不调休，假期安排更加人性化。 假期背景 ：这是根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》所做出的调整
元旦不放假但通过调休的方式弥补是否合理，需根据具体情况判断： 一、调休的合法性 法定节假日的调休限制 根据《劳动法》第四十条，元旦属于法定节假日，用人单位若安排加班， 不得以补休替代 ，必须支付不低于工资300%的报酬。 特殊情况下的调休 若用人单位因生产经营需要安排元旦加班，且无法安排补休，则必须支付3倍工资。但若双方协商一致同意以补休形式替代
根据我国劳动法律法规，公司安排春节放假13天其中4天无薪是否合理，需结合具体情况分析： 一、法定节假日与调休的工资计算标准 法定节假日（3天） 春节法定假日（农历正月初一至初三）属于带薪假期，用人单位必须依法支付不低于工资300%的报酬。 调休与无薪假的工资计算 若安排补休，则补休期间不发放工资； 若以其他休息日调休，则视为正常工作，不额外支付工资。 二、无薪假的法律要求 无薪假需符合法定情形
根据我国劳动法律法规，春节期间公司安排放假的工资支付有明确要求，具体如下： 一、春节法定假日与调休的工资计算 法定假日（3天） 春节法定假日（农历正月初一至初三）属于《劳动法》规定的带薪休假日，用人单位必须安排补休或支付不低于工资300%的报酬。 调休与实际出勤 若用人单位以补休替代法定假日，实际工资不受影响；若安排加班且未补休，则需支付不低于工资200%的报酬。 二、无薪假的法律限制
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1月18日至2月28日 根据2021年全国中小学寒假放假安排，结合不同地区政策，具体时间如下： 一、学生放假时间 普通中小学 开始时间 ：2021年1月18日（星期六） 结束时间 ：2021年2月28日（农历正月十七） 特殊情况 ： 部分城市（如北京、重庆、天津）因疫情调整至2月28日开学； 广州、深圳等地区因政策差异提前至1月25日或2月21日结束。 中等职业学校、幼儿园及初三学生
3年 2021年到2024年共包含 3年 ，具体分析如下： 时间跨度计算 起始年份为2021年，结束年份为2024年。 - 按照常规计算方法，2021年算作第1年，2022年为第2年，2023年为第3年，2024年为第4年。 - 2021年至2024年总共是 4年 。 不同场景的解读差异 届数计算 ：若按入学年份划分（如2021年入学为第1届），则2024年毕业属于第4届。 法律或某些场景
从2021年到2024年一共是 3年 ，具体分析如下： 时间跨度计算 起始年份为2021年，结束年份为2024年。 按照常规的年份计算方式，2021年算作第1年，2022年为第2年，2023年为第3年，2024年为第4年。 2021年至2024年共包含 4个完整年份 。 法律意义上的“年” 在法律或正式文件中，时间跨度通常从起始年份的下一年开始计算。例如，2021年毕业的学生
根据2023年法定节假日安排及工资支付相关规定，法定休息日三薪的具体日期如下： 一、法定休息日三薪日期 元旦 日期 ：2023年1月1日（星期三） 说明 ：元旦当天为法定假日，若安排工作需支付三倍工资。 春节 日期 ：2023年1月22日（初一）、1月23日（初二）、1月24日（初三） 说明 ：春节法定假日3天，若安排加班需支付三倍工资。 清明节 日期 ：2023年4月5日 说明
2022年放假时间一览表如下：春节放假7天（1月31日-2月6日），清明节放假3天（4月3日-4月5日），劳动节放假5天（4月30日-5月4日），端午节放假3天（6月3日-6月5日），中秋节放假3天（9月10日-9月12日），国庆节放假7天（10月1日-10月7日）。 具体放假安排： 春节 ：1月31日（除夕）至2月6日（初六），共7天，1月29日（周六）和1月30日（周日）调休上班。 清明节
2022年法定假日总天数如下，综合国务院办公厅及各地官方发布的调休安排： 元旦 放假时间：1月1日至3日，共3天。 春节 放假时间：1月31日至2月6日，共7天（含1月29日、30日调休上班）。 清明节 放假时间：4月3日至5日，共3天（含4月2日调休上班）。 劳动节 放假时间：4月30日至5月4日，共5天（含4月24日、5月7日调休上班）。 端午节 放假时间：6月3日至5日，共3天。 中秋节
根据国务院发布的2025年放假安排，元旦假期具体如下： 一、放假时间 1月1日（周三） ：放假1天， 不调休 。 二、调休说明 1月26日（周日） 和 2月8日（周六） ：需上班，作为元旦假期的调休补充。 三、其他说明 2025年元旦假期为近年最短，仅1天，与往年通过调休形成的长假不同，建议提前规划好工作与休息。 其他节假日安排（如春节、清明节、劳动节等）仍按惯例调休
