根据我国劳动法律法规，公司安排春节放假13天其中4天无薪是否合理，需结合具体情况分析：

一、法定节假日与调休的工资计算标准

1. 法定节假日（3天）

   春节法定假日（农历正月初一至初三）属于带薪假期，用人单位必须依法支付不低于工资300%的报酬。

2. 调休与无薪假的工资计算

   • 若安排补休，则补休期间不发放工资；

   • 若以其他休息日调休，则视为正常工作，不额外支付工资。

二、无薪假的法律要求

• 无薪假需符合法定情形

  根据《工资支付暂行规定》第十二条，无薪假仅适用于以下情况：

  1. 劳动者因本人原因申请事假；

  2. 劳动者依法享受年假或安排补休。

• 公司单方面安排的无薪假

  若公司未经员工同意擅自安排无薪假（如以年假抵消），则可能构成违法行为，需支付不低于当地最低工资标准的报酬。

三、实际操作中的常见情况

1. 部分企业可能通过“年假叠加”规避责任

例如将春节与年假合并放假，但需确保总天数不超过365天/年。若超过则需支付工资。

2. 2月份春节工资计算示例

若春节在2月（28/29天），当月工资=约定月工资÷21.75×（出勤天数+3天）。

四、**建议

• 保存证据 ：保留放假通知、工资条等材料；

• 协商解决 ：与HR沟通，要求补发工资或安排调休；

• 法律途径 ：若协商失败，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

公司单方面安排4天无薪假（未说明是否为员工申请或依法调休）通常不合理，建议通过法律途径维护自身权益。