- 职称评价办法 ：
- 实施时间 ：自2024年1月1日起正式施行。
- 评价标准 ：坚持品德优先，科学合理设置职称评价标准，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，强化基层和一线导向。
- 职称层级 ：包括初级（助理级）、中级、副高级（高级）和正高级，对应不同的事业单位专业技术岗位等级。
- 考试等级和报考条件 ：
- 考试等级 ：分为初级、中级、高级三个等级。
- 报考条件 ：
- 初级：需具备高中及以上学历。
- 中级：需具备大专及以上学历，并具备两年以上工作经验。
- 高级：需具备本科及以上学历，并具备五年以上工作经验。
- 考试内容和形式 ：
- 考试内容 ：注重实际操作和案例分析，增加对行业前沿动态和最新知识的考察。
- 考试形式 ：由传统的笔试转变为机考，提高考试效率。
- 证书管理和作用 ：
- 证书管理 ：实行电子化管理，证书有效期为三年，到期需进行复审。
- 证书作用 ：有助于提升个人在人力资源领域的专业形象和能力，对求职、升职、加薪等具有重要作用。
- 跨级报考和优惠政策 ：
- 跨级报考 ：允许考生直接报考更高级别的认证，省去至少五年的时间。
- 优惠政策 ：包括线上考试、免论文发表、免评审、免答辩、申请高级技术人才引进落户、申请领取补贴等。
- 报考条件简化 ：
- 专业限制放宽 ：取消专业限制，符合从业人员的实际情况，有利于职业标准的推行。
- 学历要求放宽 ：具有学士学位、达到人力资源管理职业工作年限并取得培训毕（结）业证书的，即可报考高级人力资源管理师；报考人力资源管理师的要求也放得更宽。
本文《人力资源管理师新规》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/135323.html