找工作可在官方就业平台、校园与高校资源、大型企业官网与行业垂直平台、地方性就业服务与社交平台等多个平台进行。

• 官方就业平台：信息权威、岗位可靠。像中国公共招聘网由人社部直接管理，整合全国各省市岗位信息，覆盖全职、兼职、实习等，信息均经审核，真实性高。就业在线支持网页端和移动端，有智能匹配、招聘会预约等功能，适合跨区域求职者。国家大学生就业服务平台每年发布超 800 万岗位，涵盖全国高校联合招聘会及重点行业专场，对应届生而言是必选平台。中央和国家机关所属事业单位招聘服务平台发布体制内岗位，流程透明，竞争公开，适合追求稳定工作的人 。
• 校园与高校资源：这是应届生专属通道。各高校官网的就业板块会定期更新校招信息，企业资质经过学校审核，匹配度高。校园招聘会能让应届生直接与 HR 交流，要提前准备好简历和面试技巧。还有一些政策性就业项目，如西部计划，服务西部基层 1 - 3 年，期满可享考研加分、考公优先等政策；特岗教师计划，在农村义务教育岗位，3 年服务期满可转编制，适合教育专业毕业生；三支一扶，即支教、支农、支医及乡村振兴服务，服务期 2 年，期满后部分地区直接入编 。
• 大型企业官网与行业垂直平台：大型企业如华为、腾讯等，其官网的 “人才招聘” 板块，信息更新及时且流程透明，可直接投递简历。垂直领域平台方面，国聘行动由国资委等七部委联合主办，聚焦国企、央企岗位，适合追求稳定发展的求职者。还有行业细分平台，像拉勾网专注互联网岗位，医脉同道针对医疗行业，建筑英才网聚焦工程类，能精准匹配专业需求 。
• 地方性就业服务与社交平台：各地人社局会定期举办 “百日千万招聘”“金秋招聘月” 等线下活动，给求职者提供面对面沟通机会，尤其适合中高龄求职者或技术工人。社交网络方面，LinkedIn 是国际化职业社交平台，可主动联系行业前辈获取内推机会；通过学校就业指导中心或校友群利用校友资源，也能获取内部推荐，成功率较高 。

找工作时可优先选择官方平台和校园资源，再结合行业垂直渠道与社交拓展平台。要注意核实企业资质，保持警惕，维护自身权益，这样才能更高效地找到心仪的工作 。