高校不放暑假是否违法需要根据具体情况判断，主要分为以下三点：

一、法定节假日不放假不违法但违规

1. 学生身份特殊性

   学生不属于《中华人民共和国劳动法》调整的劳动者范畴，因此学校在法定节假日不安排放假不直接构成违法行为。

2. 补课与假期安排的区分

   若学校在法定假日安排补课，则可能涉及违规行为，尤其是当涉及收费时。但单纯不放假（如组织社会实践、夏令营等非教学活动）不属于补课范畴。

二、寒暑假不放假的合规性

1. 政策依据

   《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的假日若遇周末需补假，部分公民放假的假日则不补。

2. 义务教育阶段特殊规定

   《中华人民共和国未成年人保护法》明确禁止占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织义务教育阶段未成年学生集体补课，否则可能被认定为违规。

三、权益受损的救济途径

1. 向教育部门投诉

   若学校不放暑假的行为违反教育部门规定（如占用法定假日补课），学生或家长可通过教育局反映情况，要求责令改正。

2. 其他**方式

   • 教师权益保护 ：若涉及教师加班且未支付报酬，教师可向劳动局投诉；

   • 诉讼途径 ：因假期安排引发其他权益纠纷（如影响正常休息），可收集证据通过诉讼**。

总结

高校不放暑假本身不直接违法，但若违反教育部门规定（如占用法定假日补课）或侵犯学生休息权，则可能被认定为违规。建议通过正规渠道（如教育局）反映问题，必要时结合法律途径维护权益。