- 三方共赢 ：企业通过与人力资源公司合作，普工、人力资源公司、用工企业都能从中受益。普工能通过人力资源公司找到工作，企业可以解决用工问题并节省成本，人力资源公司则获得服务费。
- 节省成本 ：企业自己招聘员工需要承担较大的成本，包括招聘团队的建设和管理费用。而人力资源公司通常有专业的招聘团队和经验，能够更高效地招聘到合适的人才，从而降低企业的用工成本。
- 分担用工风险 ：人力资源公司作为企业和人才之间的桥梁，能够及时发现并纠正生产过程中的管理问题，有效降低用工风险。
- 灵活调动 ：人力资源公司能够根据企业的用工需求，快速调动人员，实现高低峰用工的快速流动，满足企业的灵活用工需求。
- 专业招聘 ：人力资源公司通常具有更专业的招聘团队和更广泛的资源，能够更客观、专业地评价候选人，确保招聘到符合企业用人要求的人才。
- 应对订单波动 ：许多工厂的订单具有短期性和突然性，使用人力资源公司可以快速招聘临时工，订单完成后可以迅速转移到下一个工厂，避免资源浪费和用工风险。
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