- 人力资源专员/助理 ：
- 负责协助上级进行人力资源的相关工作，包括招聘、培训、员工管理等。
- 人力资源经理/主管 ：
- 全面管理人力资源工作，制定并执行人力资源策略，为公司的发展提供人力资源支持。
- 人力资源总监（HRD）或人力资源高级管理者 ：
- 制定公司的人力资源战略和规划，统筹管理全球范围内的人力资源工作，提供战略性的人力资源支持。
- 招聘专员/招聘经理 ：
- 负责招募人才，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职跟踪等。
- 培训专员/培训经理 ：
- 负责组织和实施员工培训活动，提升员工的专业素质和能力。
- 薪资福利管理专员/经理 ：
- 负责公司的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬体系、福利政策等。
- 绩效管理专员/经理 ：
- 负责公司的绩效管理体系建设和考核工作，增强员工的工作动力和激励效果。
- 人力资源信息系统（HRIS）专员 ：
- 管理和维护公司的人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。
- 人力资源顾问/经理 ：
- 作为高级别的人力资源管理者，参与公司的人力资源战略规划和政策制定。
- 劳动关系专员/经理 ：
- 处理员工的劳动合同、劳动纠纷等事务，维护企业与员工之间的良好关系。
- 人力资源项目经理 ：
- 负责规划、执行和监控人力资源相关的项目，如组织变革、人才管理项目等。
- 人力资源BP（业务伙伴） ：
- 作为企业各部门的人力资源代表，与业务部门合作，提供人力资源咨询和支持，协助实现业务目标。
- 行政人事部经理/主管 ：
- 负责公司的行政管理和人事管理工作，包括员工档案管理、行政事务处理等。
- 薪酬分析师 ：
- 利用数据分析工具和人力资源数据帮助组织改进管理决策和提高业绩。
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