- 相对容易 ：
- 人力资源管理师是国考证书中比较简单的科目之一，也是经济师中最简单的一门。考试只考两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》，且题型为选择题，这降低了考试难度。
- 考试满分为140分，84分及格，成绩保留2年为一个周期，为考生提供了一次补考机会，减轻了压力。
- 人力资源管理师的专业性相对较低，通俗易懂，不涉及数学计算试题，主要考察对理论的理解和识记能力，结合案例有助于考生学习和记忆。
- 难度较大 ：
- 人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理的多个领域，包括基础知识、专业知识与实务以及综合评审等，内容广泛且深入，要求考生具备扎实的专业知识和实践能力。
- 考试难度因人而异，对于具备相关专业背景和丰富实践经验的考生来说，可能更容易掌握考试要点并顺利通过考试。而对于缺乏相关经验和知识的考生来说，则需要花费更多的时间和精力进行备考。
- 考试的知识点较多，考生需要记住的内容也较繁多，因此可以说这是一项相当困难的考试。
- 综合判断 ：
- 从考试内容来看，人力资源管理师考试涵盖了企业人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等，这些内容不仅广泛，而且具有一定的深度和复杂性。考生需要系统地学习并掌握这些知识点，才能应对考试中的各类题型。
- 然而，考试的难度与考生的准备程度密切相关。对于那些充分准备、认真复习的考生来说，通过考试并不是一件遥不可及的事情。此外，人力资源管理师考试的通过率也受到多种因素的影响，如考试本身的设计和评分标准。
- 相对容易 ：如果考生具备相关专业背景和丰富实践经验，或者能够认真复习，人力资源管理师考试是相对容易通过的。
- 难度较大 ：对于缺乏相关经验和知识的考生，考试难度可能较大，需要花费更多时间和精力进行备考。
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