- 企业相关岗位 ：
- 人力资源专员/助理 ：协助上级掌握人力资源状况，管理劳动合同、办理用工退工手续、员工工资和考勤结算等，还可能参与公司规章制度草案的拟订等工作。
- 招聘专员 ：通过各种渠道发布和管理招聘信息，进行招聘前测试、简历甄别、组织招聘、面试时间预约等。
- 培训专员 ：管理员工培训档案、协助拟订培训与发展计划、联系培训机构、控制培训支出、组织培训并编写评估报告等。
- 人力资源经理 ：管理理赔、人事策略和招聘等事务，站在企业战略高度考虑团队建设、文化建设、组织结构设计等。
- 人力资源总监 ：企业人力资源部门的最高负责人，构建人力资源管理系统，建立考核与激励机制，激发人才潜能，推动企业管理变革。
- HRBP（人力资源业务伙伴） ：与业务部门合作，提供人力资源解决方案和支持。
- 咨询公司 ：
- 提供专业的人力资源管理建议和服务，如招聘、培训、薪酬福利设计等。
- 政府部门和事业单位 ：
- 负责招聘、选拔、培训、绩效评估等方面的工作。
- 非营利组织 ：
- 负责员工管理、招聘、培训等方面的工作。
- 人力资源软件和服务提供商 ：
- 设计和实施人力资源管理解决方案。
- 教育和培训行业 ：
- 从事人力资源管理相关课程的教学和研究工作。
- 其他职业 ：
- 职业培训讲师 ：为企业或个人提供职业培训服务。
- 企业高级咨询顾问 ：为企业提供人力资源领域的专业咨询服务。
- 高级猎头顾问 ：为企业和候选人提供猎头服务。
- 公务员 ：在政府机关工作，利用人力资源管理知识参与申论等科目。
- 市场营销 ：在实践中运用人力资源管理知识，提升业绩和执行力。
- 自己创业 ：利用人脉和资源，组织团队开展项目。
- 公司文员 ：利用表达能力和撰写能力，从事办公室文秘工作。
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