1. 职能区别 ：

• 人事部 ：主要负责内部员工档案的日常管理、人员流动、工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等事务性工作。

• 人力资源部 ：在人事部的基础上，增加了对组织员工的业务培训、分析行业所需人才、挖掘所需人才、对员工素质进行整体评估分析等职能。它更侧重于将人力作为一种资源来进行管理，涉及更广泛的员工发展、培训和绩效管理等方面。

2. 定位区别 ：

• 人事部 ：通常与行政合并，称为行政人事部，对外常被称为行政人事部，其工作更侧重于事务性管理。

• 人力资源部 ：被视为现代企业的重点部门，负责统筹管理公司的人力资源，包括识别、配置和优化人力资源，以推动企业发展。

3. 现代企业的重点 ：

• 在现代化的企业中，人力资源部通常被视为重点部门，因为它负责的是战略性、全局性的人力资源管理，而人事部则逐渐演变为处理日常事务的部门。

建议

• 大型企业 ：通常会有独立的人力资源部，负责全面的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。

• 中小型企业 ：由于资源有限，可能会将人力资源部和行政部合并，称为行政人事部，或者根据实际需要设置不同的部门来处理人力资源相关事务。