人事局和人社局 是同一个单位 ，但现在已经不再称为人事局，而是更名为人力资源和社会保障局。因此，虽然名称有所变化，但人事局和人社局的职能是相同的，都涉及人力资源和社会保险的管理
是的是的，人社局就是 人力资源社会保障局 的简称。它是由原来的劳动局、人事局和社会保障局合并而来，负责协调、管理、监督本地区劳动就业、社会保障、人力资源开发等相关工作。具体职责包括： 制定并实施有关劳动就业、社会保障和人力资源开发等政策和法规； 管理和监督社会保险基金的征收、管理和使用； 协调和组织各级社会保险机构间的合作和联动； 管理和监督劳动市场； 负责用人、招工、部队退伍转业安置
人社局负责招聘的主要部门是人力资源和社会保障部门 。 具体到市级层面，北京市人力资源和社会保障局负责全市事业单位公开招聘面试工作的管理部门，包括政策制定、业务指导和监督管理。 因此，如果您是在询问市级层面的招聘，可以联系当地的人力资源和社会保障局或市就业管理服务中心。如果是省级或县级别的招聘，可以查询相应的省人事考试网或市、区县的人社局官方网站获取招聘信息
不是人力资源局和人才中心不是一个单位 。具体区别如下： 性质不同 ： 人力资源和社会保障局 ：是政府部门，负责社会保障、劳动就业等事务。 人才中心 ：是服务机构，提供人才招聘、培训等服务。 隶属关系不同 ： 人才中心 ：通常是人力资源和社会保障局下属的事业单位，负责人才流动相关事宜。 职能不同 ： 人力资源和社会保障局 ：制定和执行相关政策和法规，管理和监督人力资源和社会保障工作
人力资源部人事部门和人力资源部在职能和定位上存在明显的区别。 职能区别 ： 人事部 ：主要负责内部员工档案的日常管理、人员流动、工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等事务性工作。 人力资源部 ：在人事部的基础上，增加了对组织员工的业务培训、分析行业所需人才、挖掘所需人才、对员工素质进行整体评估分析等职能。它更侧重于将人力作为一种资源来进行管理，涉及更广泛的员工发展、培训和绩效管理等方面。
社保局劳动监察大队针对人社局相关问题的投诉，应当前往当地社保局劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队作为社保局下属的专门负责劳动保障监察的机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。如果对处理结果不满，可以申请行政复议或到法院起诉。 此外，如果遇到人社局不处理事情的情况，受害人可以通过向上一级劳动部门或本级人民政府进行投诉来维护自己的合法权益。上一级劳动部门可监督指导推动解决
在人社局内部，以下几个部门通常被认为是比较好的部门： 工资科 ： 职责 ：主要负责机关事业单位在编人员的工资福利待遇。 优势 ：接触的人员层面较高，受单位领导关注，对今后的升迁比较有帮助。 工伤科 ： 职责 ：主要负责职工在工作受伤后的工伤认定工作。 挑战 ：需要对有争议案件外出调查核实，工作强度大，可能面临行政复议和诉讼的风险。 人事科 ： 职责
在人社局中，以下几个部门相对较为舒适： 财政局 ：负责各类资金的分配和管理，收入保障稳定，工作压力不大，生活节奏舒适。 文化旅游局 ：推动文化活动和旅游发展，工作内容有趣，节奏较为轻松。 卫生局 ：负责公共卫生事务和医疗保障工作，待遇和环境都不错，适合追求安稳的人。 民政局 ：处理基础民生事务，如低保、养老、婚姻登记等，工作轻松且很少加班。 自然资源局 ：涉及土地、矿产
人力资源中心是一个 负责企业人力资源管理工作的部门 ，其职责包括但不限于以下几个方面： 人力资源规划与管理 ：全面负责公司人力资源工作，参与制定公司人力资源发展目标和规划，制定并执行人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源供给和高效利用。 招聘与选拔 ：根据公司需求制定招聘计划，通过多种渠道吸引合适候选人，并进行面试、考核等评估，选择最合适的人才加入企业。 员工培训与发展
人力资源和社会保障人力资源社保局，全称 人力资源和社会保障局 ，是地方政府组成部门之一，主要负责以下工作： 就业服务 ：制定和执行积极的就业政策，提供职业培训和招聘服务，鼓励企业招收员工，促进就业增长，解决就业困难问题。 社会保险 ：制定和执行社会保险政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，为人民的生活提供保障。 人才引进与培养 ：制定和执行人才政策，吸引和培养高层次人才
人社局工作人员的工资水平相对稳定，与当地其他行政事业单位的工资水平相当， 大致处于当地中等收入水平 。 经济发达地区 ：在经济发达地区，如绍兴市，人社局公务员的本科工资可达8.3K左右。 一般地区 ：在一般地区，工资水平可能处于当地中等收入水平，具体数额可能在5000至6000元之间，并且有年终奖和绩效奖金等。 经济欠发达地区 ：在经济欠发达地区，工资水平可能相对较低
人社局，即人力资源和社会保障局，是政府的一个重要部门，主要负责劳动、人事、社会保险等工作。 从以上信息来看，人社局在帮助找工作方面是靠谱的。它具有官方背景，政策法规依据国家法律法规制定，具有较高的权威性。 然而，需要注意的是，人社局并不直接提供工作介绍服务，而是通过提供就业政策咨询、劳动法律法规宣传等服务，帮助求职者和用人单位进行信息对接。因此，如果你希望通过人社局找到工作
人力资源与社会保障局的工作人员一般是公务员编制 ，因此可以认为人力资源和社会保障局是公务员。 根据《中华人民共和国公务员法》的定义，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 此外，人力资源与社会保障局在地方层面是各级地方政府的重要职能部门之一，在行政隶属关系上归当地政府领导和管理，这也符合公务员编制的特点。 综上所述，可以得出结论：
人力资源和社会保障局不是劳动局 。 详细分析如下： 定义与职责 ： 人力资源和社会保障局 ：这是一个综合性机构，负责劳动、人事、社会保障等多个领域的工作。 劳动局 ：这是人力资源和社会保障局下属的一个部门，主要负责劳动关系的协调和管理。 历史背景 ： 在2008年国务院机构改革中，原人事局和劳动局合并，形成了现在的人力资源和社会保障局。 机构设置 ：
人力资源和社会保障局，简称人社局，是政府的一个重要职能部门，主要负责 人力资源和社会保障的相关工作 。其职能包括但不限于以下几个方面： 促进就业和创业 ：制定相关政策，组织招聘活动，提供职业指导与培训，管理就业失业登记等。 社会保障事务管理 ：执行社会保险政策，监管基金运作，发放各类社保待遇等。 劳动关系协调 ：监督劳动合同执行，处理劳动争议仲裁，开展劳动监察等。 人才人事工作
人社局市场科的工作人员 部分是公务员 。因此，如果你指的是人社局市场科的公务员编制人员，那么他们是公务员；如果你指的是事业编制人员，那么他们不是公务员。 建议在实际报考或了解人社局市场科工作人员身份时，仔细查阅相关招考简章和官方信息，以明确该职位的编制类型
人力资源市场和人社局职称证书各有其优势，具体选择哪个更好取决于个人的职业规划和发展需求。以下是它们之间的一些比较： 发证机关 ： 人力资源市场 ：通常由人才市场或人才服务中心颁发，适用于个人申报职称，尤其是当档案在人才市场时。 人社局职称办 ：由地方人力资源和社会保障局颁发，是适用范围最广、含金量最高的职称证书。 适用范围和通用性 ： 人力资源市场 ：颁发的职称证书主要适用于个人申报
人社局和人力资源市场的主要区别如下： 性质与归属 ： 人社局 ：全称XX市人力资源和社会保障局，是政府机关部门，主要负责政策制定和管理工作。 人力资源市场 ：是政府设立的事业单位，通常隶属于人社局领导管理，负责人才招聘、培训、职称、档案管理等业务。 业务范围 ： 人社局 ：主要负责用人、招工、部队退伍转业安置、职工调转、晋升、就业、劳动争议、劳动仲裁
人力资源有限公司主要从事 人力资源外包服务 ，涵盖多个方面，包括但不限于以下内容： 劳务外包和派遣 ：将合适的人员聘任到合适的岗位，实现企业人力资源的最优配置。 代理招聘或猎头服务 ：根据企业需求，引进优秀的人才，促进企业的发展。 代理劳动关系管理 ：包括员工入职、奖惩、解聘、离职等手续的办理，维护企业与员工的关系。 代理社保和公积金业务 ：帮助企业办理员工的社保和公积金等相关事务。
