在人力资源管理师职业资格体系中，最高级别是一级人力资源管理师，也称为高级人力资源管理师。相关介绍如下：
- 职业能力要求
- 战略规划能力：能够站在企业战略层面，制定和实施人力资源管理战略规划和策略性解决方案，使人力资源管理与企业的长期发展目标紧密结合，为企业的战略决策提供关键支持。
- 问题解决能力：具备解决人力资源管理决策过程中重大疑难问题的能力，能够对复杂的人力资源问题进行深入分析，并提出具有建设性的解决方案。
- 合作与协调能力：可以与企业内外部相关单位建立良好的合作渠道，协调各方资源，推动人力资源管理工作的顺利开展，提升企业整体的人力资源效能。
- 工作侧重方向
- 决策层面：一级人力资源管理师的工作重点在于决策和规划。需要从宏观角度审视企业的人力资源状况，预测未来的人力资源需求和供给，为企业的人才战略制定方向。
- 引领变革：在企业面临组织变革、业务转型等重大挑战时，能够引领人力资源管理体系的变革与创新，推动企业文化的塑造和传承，确保企业在变化中保持竞争力。
- 报考条件
- 连续从事本职业工作 19 年以上。
- 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。
- 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
- 具有大专学历，连续从事本职业工作 10 年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
- 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作 8 年以上。
- 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作 6 年以上。
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