职业发展方面

• 广阔晋升空间：能从事更高级别的人力资源管理工作，如人力资源总监、人事部经理等。可以在企事业单位及其咨询机构、猎头类公司等从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。
• 就业竞争力强：在人力资源市场竞争中优势明显，企业通常更倾向于选择具有专业资格认证的候选人。拥有证书可作为进入人力资源行业的敲门砖，也有助于在职人员获得更多加薪、晋升、岗位调整机会。

薪资福利方面

• 薪资水平高：高级人力资源管理师的平均薪资较普通人力资源管理师高出 40% 以上，月薪普遍在 1 万元以上，在知名企业甚至能达到 2 万元以上。
• 享受补贴补助：符合条件者可领取最高 2000 元的失业保险参保职工技能补贴。部分地区如长沙市对企业新引进和新获得高级技师（一级）职业资格的职工给予 5000 元奖励。在杭州、广州和西安等城市，取得证书的职工退休后每月能享受额外补助。

社会认可方面

• 职称评定依据：高级人力资源管理师属于经济师职称，职称级别为副高级。取得高技师（一级）职业资格或职业技能等级并工作满 4 年后，可以申报副高级职称。
• 行业认可度高：证书由国家人力资源和社会保障部颁发或人社部授权的第三方评价机构颁发，全国通用，终身有效。拥有该证书的人才通常会被视为行业内的精英，具备更高的专业素养和职业能力。

个人能力提升方面

• 知识技能提升：通过考取高级人力资源管理师证书，持证人需要掌握大量的人力资源管理理论知识、实务操作技能以及相关法律法规等，有助于提升个人专业知识和技能。
• 综合能力强化：高级人力资源管理师需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力、较强的组织协调能力和创新能力等，在考证过程中个人综合能力会得到锻炼和强化。