有利因素

• 渠道丰富便捷：网络招聘平台众多，如智联招聘、BOSS 直聘、前程无忧等，还有社交媒体、企业官网等渠道。招聘人员能通过这些平台快速发布信息，接触大量潜在求职者，打破了地域和时间限制，提高招聘效率。
• 数据筛选高效：多数招聘平台有简历筛选和搜索功能，可根据关键词、学历、工作经验、技能等条件快速筛选简历，精准定位符合要求的候选人，节省时间和精力。此外，还可运用数据分析工具来跟踪招聘广告的效果，了解哪些渠道、哪些关键词能够带来更多的求职者关注。
• 信息传播快速：招聘信息能在短时间内广泛传播，吸引大量求职者投递简历，增加选择空间。如果企业品牌知名度较高或招聘岗位有吸引力，能吸引更多优质人才主动应聘。
• 成本相对较低：相比线下招聘会、猎头服务等招聘方式，网络招聘成本通常较低。企业只需支付一定平台会员费或招聘套餐费用，无需承担场地租赁、宣传物料制作等额外开支，降低了招聘成本。

挑战因素

• 竞争激烈：网络招聘市场活跃，企业间争夺人才激烈，相同或相似岗位可能有大量企业发布招聘信息。求职者选择多，对薪资、福利、职业发展等期望高，招聘企业需提供有竞争力的条件和良好的雇主品牌形象来吸引人才。
• 简历质量参差不齐：虽可通过筛选条件过滤部分简历，但仍可能收到大量不符合要求或质量不高的简历，需要招聘人员花费时间和精力进一步筛选和甄别，增加了招聘难度。
• 沟通协调复杂：网络招聘涉及与求职者、用人部门等多方沟通协调。求职者可能因各种原因无法及时参加面试或回复信息，用人部门对候选人的要求和标准可能存在差异，需要招聘人员不断沟通协调，确保招聘流程顺利进行。
• 招聘效果评估难：网络招聘效果受多种因素影响，如招聘信息质量、平台选择、市场环境等，难以准确评估招聘效果，不利于及时调整和优化招聘策略。