人力资源管理师并不直接相当于中级职称，具体情况如下：
- 职业资格与职称对应关系：人力资源管理师分为三级、二级、一级，分别对应高级工、技师、高级技师。其中，取得技师（二级）人力资源管理师职业资格或职业技能等级后工作满 3 年，才可以申报中级职称。
- 两者区别
- 定义不同：人力资源管理师是一种职业资格，是对从事人力资源管理工作的人员专业技能和知识的认定，表明其具备从事相关工作的能力和水平。中级职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员在一定工作年限内专业技术工作的综合评价。
- 评定机构不同：人力资源管理师考试由国家相关职业技能鉴定机构或行业协会等组织实施。中级职称评定一般由各地人力资源和社会保障部门或相关行业主管部门组织的职称评审委员会进行评审。
- 评定标准不同：人力资源管理师主要考核专业知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等方面。中级职称评定除了考量专业知识和业务能力外，还注重工作业绩、科研成果、论文发表等。
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