人力资源管理师考试分为四个等级，不同等级考试科目有所不同：
- 四级人力资源管理师：考 2 科，包括《理论知识》和《专业技能》。
- 三级人力资源管理师：考 2 科，包括《理论知识》和《专业技能》。
- 二级人力资源管理师：考 3 科，包括《理论知识》《专业技能》和《综合评审》。
- 一级人力资源管理师：考 3 科，包括《理论知识》《专业技能》和《综合评审》。
具体介绍如下：
- 《理论知识》：题型为单项、多项选择题，涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关基础知识。
- 《专业技能》：考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生运用所学知识和技能，解决实际工作中的问题和情境的能力。
- 《综合评审》：包括论文和论文答辩，要求考生针对某一具体问题进行深入思考和研究，提出可行的解决方案，并在答辩环节对自己的论文进行深入阐述。
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