人力资源管理师证挂靠是指持有人力资源管理师证书的人员将证书出租或出售给其他企业，以获取一定的经济利益。以下是关于人力资源管理师证挂靠的相关情况：
现状
- 存在挂靠现象：在现实中确实存在人力资源管理师证挂靠的情况，一些办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司可能会有挂靠需求。
- 市场需求较小：目前人力资源管理师证书比较普及，市场需求量较少，企业一般更倾向于招聘有实际经验和能力的人力资源管理师，而非单纯依靠挂靠证书来充数。据相关信息，一般挂靠费用在每年 1000-2000 元。
原因
- 利益驱动：持证人希望通过出租或出售证书获取额外经济利益。
- 缺乏有效监管：对于人力资源管理领域的监管存在空白和不足，使一些企业和个人有机可乘。
- 市场需求：部分企业缺乏专业人力资源管理人才，或为满足办理相关资质等需求，需要挂靠证书。
风险
- 法律风险：挂靠行为违反法律法规，一旦被发现，证书可能被吊销，持证人及相关企业会面临法律追究和处罚。
- 信任危机：损害持证人员专业性和可信度，影响整个行业形象和声誉。
- 职业道德风险：违反职业道德，给从业人员带来心理压力和负担。
- 企业风险：使用挂靠证书的企业可能面临知识产权、职业道德等方面的风险，影响企业稳定和发展。
相关规定
从严格意义上来说，证书挂靠属于违法违规行为。大连市人力资源和社会保障局明确表示证书 “挂靠” 这种弄虚作假的行为，会给相关领域工作或项目质量埋下隐患，扰乱市场秩序，损害公共安全。
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