职业技能类

• 企业人力资源管理师证书：由人社第三方备案机构发证。分为四个等级，四级 / 中级工、三级 / 高级工、二级 / 技师、一级 / 高级技师。四级需工作满 5 年或大专及以上学历相关专业；三级需工作满 10 年或有四级证书 + 相关专业大专及以上学历等；二级需持三级证书满 5 年；一级需持二级证书满 5 年。三级、四级考试内容为理论 + 实操两门，一级、二级增加一门综合评审，每门满分 100 分，60 分及格。
• 劳动关系协调师证书：同样由人社第三方备案机构发证，也有四个等级。报考条件与企业人力资源管理师类似。三级、四级考理论 + 实操两门，一级、二级增加综合评审，满分 100 分，60 分及格。
• 人力资源法务师证书：主要针对人力资源管理中的法律事务，要求学员掌握劳动法、劳动合同法等法律法规，具备解决劳动纠纷、防范法律风险的能力，能够帮助企业规避法律风险，维护员工权益，构建和谐劳动关系。

职称类

• 中级经济师证书：属于职称证书，经济师有初级、中级、高级三个等级。初级、中级考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门，高级考《高级经济实务》一门。其中《专业知识与实务》有人力资源管理等 10 个专业可选，人力资源从业者一般报考人力资源管理专业。

专项技能类

• 薪酬管理师证书：国家为培养复合型、创新型、技能型初、中、高级新薪酬管理职业技能人才所设，主要工作涉及薪酬管理、绩效管理、薪酬相关的税费管理等内容。
• 企业人力资源培训师证书：侧重于人力资源培训与开发领域，能够证明持证人在培训需求分析、课程设计、培训实施与评估等方面的专业能力，有助于从事企业内部培训、人才发展等工作。

综合管理类

• 企业文化管理师证书：负责塑造、传播和维护企业文化，通过设计文化体系，将企业文化渗透到企业各个角落，提升团队凝聚力等，对企业可持续发展有推动作用。
• 职业经理人证书：要求持证人不仅精通人力资源管理，还具备财务管理、市场营销、战略管理等多方面能力，是对综合素质的全方位肯定，能站在企业全局高度制定战略、协调工作。