人力资源师挂靠存在一定的灰色地带，但从法律和规定层面来说是不可以的，以下是具体分析：
- 从法律规定角度：证书挂靠本质上是人证分离，是一种违法行为。我国多部法律对挂靠行为实施了严格规定，根据民诉法解释，挂靠需承担连带责任。
- 从市场需求角度：
- 有潜在需求企业类型：一些办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司，按照国家人力资源和社会保障部规定，从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而办理该证需每个公司配备 5 个以上的人力资源管理师，所以这类企业可能有一定的证书需求。
- 实际市场现状：由于国家目前对企业资质检测力度不足，很多该类公司在没有足够执业资格人员的情况下也在执业，导致人力资源师证书挂靠的实际市场需求量较少。
- 从风险角度：
- 法律风险：一旦被相关部门发现，持证人员和用证企业都将面临法律追究和处罚。
- 信任危机：会损害持证人员的专业性和可信度，进而影响整个行业的形象和声誉。
- 职业道德风险：涉及到违反职业道德的问题，可能会对从业人员造成心理上的压力和负担。
- 企业风险：使用挂靠证书的企业可能会面临知识产权、职业道德等方面的风险，影响企业的稳定和发展。
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