一、补考等待时间 法定等待时间 根据规定，从科目二挂科后的次日起，第十个自然日后才可以开始预约补考。例如，如果1月1日挂科，1月11日（含）之后就可以预约补考了。这是为了给学员一定的时间进行练习和调整状态。 实际等待时间 虽然法律规定最低练习时间为10天以上，但驾校通常需要更多时间来安排，所以实际等待时间可能会更长，一般是两周左右。不过如果学员的学习时间即将到期，比如接近两年或三年的规定期限
人力资源管理师证书的颁发情况在不同阶段有所不同，具体如下 ： 2020 年前 ：企业人力资源管理师证书由国家人社部组织全国统考，并由人社部门颁发，是职业资格证书，是从事人力资源管理职业的行业准入资格，也是企业内部人员晋升和持证上岗的依据。 2021 年后 ：自 2021 年起，人社部门不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，改为由用人单位和社会培训评价机构进行等级的考试和评审
人力资源管理考公岗位数量相对一些热门专业不算多，但也有一定的机会，具体分析如下： 从国考情况来看 直接相关岗位有限 ：在 2025 年国考人力资源和社会保障部发布的岗位中，没有明确直接标明人力资源管理专业的岗位，8 个岗位中涉及专业有法学、文学、理学等多个学科 。 依托大类有一定机会 ：人力资源管理属于工商管理类专业，在国考招录专业中，工商管理类是一个大类，包含了市场营销、会计学、财务管理
科目二100分学员心得 根据自身情况调整看点 每个人身高比例不同，看点会不一样。例如直角转弯看车前盖压线打方向，但身高高的人没压线就要打，身高矮的要压过了才打，学员要根据自己身高、打方向快慢微调，通过多次练习找到合适点位。 座位的前后、高低，驾驶姿势（如前倾或后仰、转头或摆头）不同，看点相对位置会变化。从第一次上车就调整好固定的座椅，保持稳定姿势，后视镜也调到习惯位置后再开始找点
人力资源管理专业能考的编制主要有以下几类： 公务员编制 综合管理类部门 ：国家发展和改革委员会、财政部、商务部等部门可能会招录人力资源管理专业的人员，从事综合管理、人事规划等工作。比如国家发改委中可能会有涉及人力资源规划与调配，以支持各项政策和项目实施的岗位。 行政执法及司法类部门 ：公安局、检察院等单位也会有相关需求，例如公安局的人事管理岗位，负责警员的招聘、培训、绩效考核等工作
科目二考试流程详解 科目二一般有五个项目：坡道定点起步、S弯、直角转弯、侧方位停车和倒车入库。 坡道定点起步 车辆缓慢驶向坡道，注意车身与边线的距离，一般要求保持在30厘米以内。 到达指定位置停车，停车后，拉手刹，回空挡。起步时，踩离合，挂一档，放手刹，轻抬离合，同时轻踩油门，防止车辆后溜。 S弯（曲线行驶） 车辆进入S弯时，尽量靠近右侧边线行驶。 按照弯道的走向，适时转动方向盘
人力资源管理专业可以从事的工作非常广泛，以下是一些主要的就业方向： 企业人力资源部门 人力资源专员 / 助理 ：负责员工入职、离职、调岗等手续办理，员工档案管理，劳动合同签订与续签等工作 。 招聘专员 ：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，为企业招聘合适人才，需具备良好沟通能力和人才洞察力 。 培训与发展专员 ：制定培训计划、组织实施培训、评估培训效果，提升员工技能和素质 。 薪酬福利专员
一、科目二挂科对学习进度的消极影响 增加时间成本 挂科后需要等待补考，例如科目二和科目三之间需要间隔至少十天才能补考，这期间无法进行科目三的学习，延长了整个驾照学习周期。 打击自信心 科目二考试失败可能会使学习者对自己的驾驶能力产生怀疑，从而影响学习的积极性和动力，在后续的练习中可能会出现畏难情绪，影响学习进度。 需要重新规划练习内容 要花费时间分析挂科原因，如若是因为某个项目操作不熟练
一、认识情绪并接纳 允许自己有情绪 ：挂科是令人沮丧的事情，可能会感到悲伤、愤怒或者失落，这都是正常的反应。要允许自己感受这些情绪，可以找个安静的地方让自己尽情地感受这些情绪，而不是压抑它们。 二、调整认知 明白失败是暂时的 ：要认识到一次的科目二挂科并不代表永远无法通过，它只是一个暂时的结果，就像在驾驶途中遇到坑洼，不能因此就停滞不前，而是要继续前行。 正确看待挂科的普遍性
高级人力资源管理师是一级证书 。根据国家职业资格标准，人力资源管理师证书共分为四个等级 ： 四级人力资源管理师 ：也称为人力资源管理员，是入门级证书，主要面向在校学生、转行人士以及希望从事人力资源管理基础工作的求职者。 三级人力资源管理师 ：也称为助理人力资源管理师，是初级证书，主要面向有一定人力资源管理工作经验的从业者，或希望通过系统学习提升人力资源管理能力的人士。 二级人力资源管理师
人力资源管理师考试通过后通常是可以获得证书的，但要满足一定的条件和经过相应的流程 。具体情况如下： 企业人力资源管理师职业技能等级证书 证书颁发机构 ：由人社部授权的第三方评价机构颁发。 合格标准 ：考试卷面分值 100 分，60 分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。 注意事项 ：考试合格后，需按照相关要求在规定时间内完成证书申领流程，一般要提交个人相关资料等进行审核
一、调整心态 允许自己有情绪 ：挂科是令人沮丧的事情，可能会感到悲伤或愤怒，这是正常的。允许自己感受这些情绪，可以找个安静的地方释放情绪。 调整观点 ：挂科并不意味着不能通过考试，要相信自己能够成功，调整对挂科这件事的看法。 寻找支持 ：如果感到孤独或无助，可以向家人或朋友寻求支持。与他们分享自己的感受，让他们给予鼓励。 二、分析挂科原因 回顾考试过程 ：仔细回想考试时的操作
人力资源管理师证书目前由用人单位和社会培训评价机构颁发 。如广东劳动学会就获批成为广东省的社会培训评价组织，可开展企业人力资源管理师的职业技能等级认定工作 。国家人社部职业技能鉴定中心不再统一组织实施和颁发证书，但在过去是由其组织实施和颁发的 。此外，曾被国内认可的证书颁发相关机构还有中国职业能力评价公共服务平台、中国人力资源开发中心、中国企业联合会等
人力资源师挂靠存在一定的灰色地带，但从法律和规定层面来说是不可以的，以下是具体分析： 从法律规定角度 ：证书挂靠本质上是人证分离，是一种违法行为 。我国多部法律对挂靠行为实施了严格规定，根据民诉法解释，挂靠需承担连带责任 。 从市场需求角度 ： 有潜在需求企业类型 ：一些办劳务派遣公司、人才市场、人力资源外包相关类的公司，按照国家人力资源和社会保障部规定
