从国考情况来看

• 直接相关岗位有限：在 2025 年国考人力资源和社会保障部发布的岗位中，没有明确直接标明人力资源管理专业的岗位，8 个岗位中涉及专业有法学、文学、理学等多个学科。
• 依托大类有一定机会：人力资源管理属于工商管理类专业，在国考招录专业中，工商管理类是一个大类，包含了市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理等多个专业，人力资源管理专业考生可以凭借自己的专业背景，在工商管理类职位中争取一席之地。

从省考情况来看

• 有对应管理类岗位：在地方公务员考试中，人力资源管理专业可报考的岗位有管理类、档案类等，如人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下、系统干部处主任科员及以下等。
• 不同地区差异较大：一些经济发达、政府职能完善、对人力资源管理重视程度较高的地区，可能会设置相对较多的与人力资源管理相关的岗位，如广东、江苏等地。而在一些经济发展水平相对较低、政府机构设置和职能相对简单的地区，人力资源管理考公岗位可能相对较少。

从岗位需求角度来看

• 政府职能转变有需求：随着政府治理体系的不断完善，公务员队伍对人力资源专业人才的需求日益旺盛，越来越多的公务员岗位开始青睐于人力资源专业背景的人才，如在人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发等方面都需要专业的人力资源管理人才。
• 综合管理工作有涉及：许多政府部门都需要综合管理类人才，人力资源管理专业的学生在沟通协调、组织管理等方面有一定的专业优势，可以在一些综合管理岗位发挥作用，并不一定局限于专门的人力资源管理岗位。