​​学校编制（校编）和事业编制的核心区别在于：校编属于教育系统内的特定岗位，通常由学校自主管理且稳定性较低；而事业编制覆盖所有事业单位，由财政保障且职业发展更系统化。​​ 具体表现为：校编多为合同制，工资由学校发放，无职称晋升机会；事业编则享受财政工资、职称评定及跨单位调动权。

1. ​​性质与法律依据​​
   校编是学校与教师签订的劳动合同，受《劳动合同法》约束，属于单位内部用工形式；事业编则纳入省级备案，适用《事业单位人事管理条例》，具有公共属性。例如，校编教师离职仅需学校同意，而事业编需层层审批。

2. ​​薪资与福利​​
   校编工资由学校自筹，退休待遇依赖合同约定；事业编工资由财政全额或差额拨款，含社保、职业年金等长期福利。部分校编待遇虽与事业编相近，但稳定性差异显著。

3. ​​职业发展路径​​
   校编无法参与职称评定或跨校调动，职业天花板明显；事业编可通过职称晋升（如教师从初级到高级职称）或转岗至其他事业单位，发展空间更广。例如，事业编教师可调任文化系统，校编则受限。

4. ​​招聘与管理权限​​
   校编由学校自主招聘，流程灵活但标准不统一；事业编由主管部门统招，需通过笔试、面试等标准化考核，公平性更高。部分地区的“备案制”校编虽接近事业编，但仍属过渡性政策。

​​总结​​：选择校编适合追求短期灵活性的求职者，而事业编更适合注重长期稳定与发展的人群。建议优先考虑事业编岗位，并关注地方政策对校编的改革动态。